唱完这首歌，两人一时间陷入沉默。他们仿佛有话说不出，又或者原本想说的话此时此刻不想说出口了。然后两个人拿起易拉罐苏打水来个“干杯”。
但是后来气氛又好起来，因为他们都喜欢那个角落。流连在那座桥上的一隅，可以眺望远方的霓虹、俯瞰川流不息的车流……手牵手在那里站那么一小会儿，可以感觉到安静。要不是天太凉，他俩可以站在那里挺久时间。
靖曦发现，只是和小江待在一起，不需要讲话或者怎么样，就很好，很治愈。
平常他们有时候在1号院附近的图书馆自习室里，保持安静，各自做各自的事情，也是很不错的体验。
孟畅和靖曦一起自称“TeamLonely”，当然是玩笑，俩人不亦乐乎互相调侃。靖曦此刻觉得自己不孤独了。
靖曦目前还有其他想不通的事，他实在搞不懂，为什么这些公司这么热衷年底裁员，就算多么需要裁员，裁员是要给赔偿的，这也是一笔开销啊。后来他听说，其实不是给不给年终奖这么简单，总之还挺复杂的。有的公司不希望外界知道自己资金紧张，亟需节约开支，只是说裁掉的人都是绩效不过关的，却只字不提主要原因还是自己的资金短缺，雇不起了。
靖曦是公司的骨干核心员工，他倒是没有感受到什么危机。但是这样的人一个公司也不会有太多。公司管理者中有人提出，只有中层以上管理者需要谨慎决定去留，下面表现平平的小职员可以流动性稍大一点，还能起到所谓“杀鸡儆猴”的作用。靖曦无法理解这个想法。总之，靖曦觉得，体面很重要，他觉得现代雇佣关系不是旧时代的东家和伙计的关系。
一切都是双方的，互相的，公司不该抹黑为自己勤恳工作的员工，员工不应抹黑对自己厚道的公司。欺负人再怎么说还是是缺德的。
自古以来，无论如何都是邪不压正。相信正义永远都会战胜邪恶，有时候需要的只是时间。
靖曦其实也没有非要让自己变得如何如何不可或缺，他只是有自知之明，他知道自己的优势是什么，他知道自己想做什么事。其实在靖曦心目中，自己做的事情，自己是谁更重要，而不是让谁离不开自己。让别人离不开自己不是他的风格，这始终不是他的目的。他希望自己能带给这个世界更多美好，而不是伤痛。
靖曦的内心有自己真正在意的东西，他亦不是完人。他太体谅别人，却不那么体谅自己。他常常“对得起”别人了，却“对不起”自己。别人往往也没有那么体谅他。
靖曦表达的态度是，招聘和裁员都需要非常谨慎才行。他还表示以后会对招聘更加严格，他内心觉得一开始做好招聘工作，避免草率招兵买马和盲目扩张，比急眼以后又草草裁员要强多了。
小江和靖曦之间向来不用互相猜来猜去的，可是现在她有点猜不透了。她似乎又隐约能感觉到他是为什么，应该是经济情况，她也知道别人肯定不相信。但是在他们的相处中，她能感觉到他对自己多么苛刻。她知道靖曦虽然家境贫寒一些，可是他不是对生活品质没有要求的人，他的状态是对别人都还是慷慨的，但是对自己却真的太抠了。
她是怎么发现的呢？她观察到，靖曦总是不给自己添置新东西，即使是他曾经最在意最喜欢的东西。