而这次的事情，让他有些怀疑，平时的时候自己不够关注，是不是让很多经验主义冒出头了。
第二天一早陈清茶便多个部门的调研了解情况。
结果发现的情况证实了他的想法。
和每年统一两次招聘还有一次校招不同，这些由助理部大规模参与。
而平常各部门自己招聘急招，因为不够集中，比较零散，没有助理部的介入。
导致各个部门都出现了自己的招聘要求。
甚至陈清茶还发现了很多的萝卜岗。
比如很多的要求是正常岗位不应该出现的，而且是莫名其妙的。
这是大企业的一个必然，因为你的岗位很吸引人，必然有往公司里面塞亲信的。
陈清茶也早就有了心理准备，但还是有些生气。
人多了不好管理了，人性满足值也不是干什么都能触发警报，只要没涉及到公司重大利益或者被系统红线的，都不会触发警报，人就是有私心的，系统比他看得明白。
看得明白和接受是两码事，难道汉大帮也避免不了大公司的弊病吗？
总不能把他们都开除吧，一旦开始翻旧账，那事情往往就到了严重的时刻。
陈清茶一时间真不知道怎么办了。
不知不觉的走到了助理部，索性正好听听其他人的意见。
推开李雪助理的办公室，里面好几个熟人在。
申晴、陈红旭和李雪助理都在一起聊天。
见到老板来了，李雪助理连忙迎了上去，拉开椅子，却没想到老板一屁股坐在了主座。
三人面面相觑，老板这是来者不善啊。
“老板，怎么了？”
李雪助理坐在老板对面率先开问。
“今天我去几个部门调研了一下，发现咱们公司招聘用人上有问题啊。”
这就涉及到督察部的工作范围了，陈红旭连忙开口：“老板，是什么问题，我立马组织处理。”
陈清茶推手示意别着急。
“这件事不是你们的问题，这里面没有红线问题。
每年的三次招聘都是你们和助理部共同负责的，我也会亲自过目，并没有什么问题。
我今天要聊的是部门零散招聘急聘上的问题。”
陈红旭悄悄松了一口气，不是她们出问题就好，要不然太对不起老板了。
申晴还是那一副懒散的样子，仿佛总也睡不醒。
“那老板你去我那看了吗？”
“没有。”
“你要是去了就知道我那没问题了。”
废话，走后门的一般都不去工厂，大多都是清闲的岗位。
“你怎么在这？”
陈清茶才意识到，申晴都不在总部，跑总部来干嘛。
“这不和李雪确认一下春招的事情。”
“哦。”
这倒是个合理的解释。
“正好你们三个都在，帮我看看怎么处理。”
陈清茶将昨天和今天所见简单的说了一下。
三人也算是知道老板为啥愁眉不展了。
老板是一个控制欲极强的人，一直在全公司强调不学大企业的弊病。
如今在用人上发现问题肯定是很闹心的。
“我说，老板，这事出现不很正常吗？根本杜绝不掉，把数量控制在一定范围就可以了，总不能禁止各个部门在三次招聘外进行额外招聘吧，有一些急聘就算是有换岗政策也没用啊。”
申晴的话有道理，但不足以让陈清茶心满意足。
把视线看向李雪。
李雪知道该自己发言了。
整理一下思绪后开始了分析。
“以往招聘的成功经验证明助理部和督察部双管齐下是可以杜绝这样事情的发生。
但摆在我们面前的是成本问题，由助理部进行日常的入职培训成本太高，日常入职都是根据部门自己的需求，助理部只是负责进行入职工作，面试都是根据部门的要求来，后续培养也是部门负责。
也正是因为这样才造成了这样的情况发生。”
陈清茶心里明镜的，李雪助理看似在分析，实际上先把助理部门的责任摘了出去，这老狐狸。
不过陈清茶也不是奔着问责助理部来的，当领导的，都有打工的时候，当然也能理解属下的意思。
很多时候领导没有当面黑脸，完全是觉得情况可控。
“有什么想法直说，不用绕圈子，这里没外人。”
“好的，我认为这事应该在陈红旭的督察部下手。”
摸鱼的陈红旭一脸疑惑，怎么又从我们这下手。
几天后，汉大帮某部门的招聘现场。
年轻人带着女朋友的祝福，前来面试。
这是几天寻找下，要求最少的岗位了，市场营销。
只不过原本应该早就开始的面试，迟迟没有动作，周围不少应试人员纷纷东张西望，到底怎么回事？