为了更好解决生产时间与人员供给问题，伟给孙总的建议是合并生产线，先满足全员开机的生产线，每个车间根据近两年的数据统计，统计出每个生产车间半开机的时间周期和时间点、和生产人数。然后进行排列组合，进行人员安排。
似乎融合的还好，但也有尿不到一个壶里去的，每个企业内部都有圈子，都有办公室政治，都有坑、雷，说者无心，听者有意，你的一个动作，一个眼神、一句无神之语，可能带来意想不到的后果，伟不擅长伪装，不擅长算计和玩心眼，不擅长阴谋鬼计，但防人之心不可无，特别是在一个对于大多数人眼里的外来者，刚开始的一言一行，倍受瞩目，有的人喜欢看热闹，有的人喜欢当棋子，有的人喜欢在关键时候给一脚，当然也有人会千里送鹅毛、雪中送炭，关键是为人。
总经办主任老高是个好人，在工作中很支持伟，当然伟也很支持老高，因为两个的秉性相投，所以两人很快成为好朋友、好同事，两个部门的工作衔接也很愉快，可能是因为两个部门都是行政类的，交集很多。进入十月，顺义区在搞一次大型农艺展览会，集团也参加了，作为该大会的饮料供应商，可以在会场预设置300个零售点，每个点位四个人负责，需要1200人的销售团队，这个光荣任务落到了伟的身上，这次人员因为是临时性工作，生产线上本身全部人员也没这么多，另外也不能耽误生产，所以经公司管理层研究决定，招聘临时性用工人员，过完成这次任务，但伟想的是这样大规模用人，一些劳务中介公司等根本不可能一性提供这么多人，另外一个是他们提供的人员年龄参差不齐，素质也不一样，管理起来有一定难度，所以伟认为与高校联合，使用在校学生，方便管理，还对企业产品及企业形象有了推广作用，因为生产方面招聘大学生本就是有难度的工作，一方面大学生不喜欢一线生产工作，另一方面也是企业宣传不到位，大学生不了解生产员工的基本情况，不了解生产员工每天的工作实质内容，大都是听说，没有亲眼看到，所以差之毫厘，谬以千里。
孙总认可了伟的建议，于是伟开始联系首都的一些二本或三本学校，一本生就算了，首先伟让下属员工搜素出全首都二本和三本的所有学校，然后根据地理位置进行排序，因为大会要历经15天，所以公司要提供住宿还有班车，集体统一安排，经过筛选，伟选择三家，并与三家校方的主管领导进行了沟通，还好，因为企业的品牌知名度比较高，都有意愿合作，每个学校都有就业压力，与企业合作也是惯例，学校和学生都希望就业与专业能匹配，但大都事与愿为，所以眼前苟且是最重要的。伟跟老高对三家学校进行了现场考察，因为集团下达的任务的时间就很紧急，所以双方合作大都是口头协议，没有了合同约束，这样后续问题就会产生。。。。。。
双方的合作意向是诚恳的，但如果细节不敲死，一定会产生问题，伟是深之此后果的，跟孙总汇报后，孙总也表示这可能是个问题，但现在来不及了，有正规法律程序的话，双方法务部进行对接，敲定合同细节的话，可能是猴年马月了，走一步算一步吧。
经过一周时间的反复协商和沟通，终于敲定此事，学校提供了1200名学生，还有三名老师带队，企业提供住宿，每天给予学生50元补助，任务结束进行结算，钱打给学校，学校在进行发放，学校则以学生实习为借口，具体怎么走帐是学样的问题了。