伟到总部工作先是跟原招聘孙经理进行了工作交接，一位三十多数的中年妇女，当地人，身材略显发福，流着五号头，跟伟一样近视，两人的以往的工作也有交集，而且跟伟也很相处的还好，离职的理由很简单，在集团工作了四、五年，工资调整没几次，还没伟的工资高，另外因为长期在总部工作可能知道的也多，担心集团的发展，所以人往高处走是必然的。
伟接受到的信息，也开始不得不考虑以后的事情了，但伟现在还不及，边走边看吧。
工厂的福利待遇很好，差不多每个月都要给员工发放一些临期产品（即将到期销售不出去的产品）当福利，经理级的有时候是双倍，因为伟离家太远，不可能把这些都寄回去，另外是伟真的不太喜欢喝饮料，所以伟基本上都是分给下属员工，并不换取什么名声，是真的没办法喝完，伟在工厂的人缘还算不错，背后捅刀子的不多，大都是过得去，伟是这么认为，但事实是如此，不然也不可能在总部人力的监管下和生存。
伟也利用权利给总部的人力人员送过一些饮料，集团的人员是没有月度福利的，年底的福利也没有工厂好。
伟的交接工作没有太多波折，因为在伟看来没多好可交接的东西，所谓的招聘经理其实就个主管，负责筛选简历，通知下属预约面试然后组织面试，协调各部门长面试时间，因为还兼职工厂的人力经理，所以看不去工作还是很忙的。
因为还兼任工厂的人力经理，所以伟还享受工厂的福利，于是伟就让工厂的人员把给伟的福利拿到总部，伟给总部人力员工分，在这个敞开式办公的大办公室里，还是引用了不小的轰动的，可能也留下了隐患，总部人力的员工是相当的高兴，因为他们除了自己买自家产品喝外，只有过节时或多或少的得到集团的福利，而且还是不太好的品种，让伟感到惊奇的是，很多老员工竟然没有喝过的产品很多，集团总部的员工最多的福利是试喝，研发出来的产品做民调时会让总部人员试喝，呵呵。。。。。。也算是福利吧！
日子一天一天过，谁着时间的流逝，伟感觉了不对劲，因为石总都没让伟约招聘经理面试，石总把自己多年的招聘心得发给了伟，让伟好好学习，其实就是丰富的招聘流程，细节方面很全面，注重的也是面试过程中的人性化服务细节，细节决定成败是对的，但不是绝对的。
伟在集团总部工作的期间里见了朱部两次，都是旁观者，集团其实还有别的产业，房地产、合资的马铃薯项目等等，在厂区内有个面积过千平的仓库，里面有高价拍卖回来的亚运会开幕式上的锣鼓。还有一些石头，传言是赌石，还停着一百多辆松江小面包，统一浅蓝色，给销售人员配备的，说是耗资两亿元购买了一批，伟原来的企业是深蓝色，好象很多人对蓝色情有独钟。