瑞文市单位被抓走很多人，日常工作并没有受此影响，反而比以前更加效率，接替的人更加希望变成正式。
是个百年难得的一次机遇，怎么会放过，年轻力壮不作为的人不死不走，他们怎么会有机会露脸。
这样的反应更加说明过去的配置是臃肿的，工作杂乱无章，没有规划好工作，纸面工作汇报太多，冲在一线的人太少，一直在增加岗位。
没有岗位了就招聘临时工，给地方财政带来不少压力。曹恒把下属每个单位转了一圈。
没有让人陪同，负责的单位有问题他作为家长脸上无光，有问题内部先发现，立即消灭问题。
让各单位负责人把人员配置情况上报，包括临时工在做的工作和人数。
该解聘的要解聘，财政很穷，没有钱，不能让财政的亏空越来越大，贪污严重有一个问题不容忽略，有人是真的养不起家人。
曹恒正厅级待遇才七千来块钱还是有政法补贴的情况下，政法系统内的工资在公务体制内是最高的，有额外一千元的补贴。
比他级别低的和基层公务员的待遇更低，应该也就三千来块钱，真养不起家人。
年轻人还稍微好一点，上了年纪家里有孩子读书或者供房贷的人日子更难过，剔除编外人员，相应的提高正式编制一些福利待遇。
工作忙一点没关系，至少工资待遇到位，面对诱惑能抗争一下，不是每个人面对信仰和利益都能坚定的选择信仰。
面临的问题需要解决，外在的差距等一系列落差下会容易产生让人动摇。
同样的大学毕业还是同寝室的朋友，年薪十几万甚至更多，你个人除了社会地位带来的荣誉，一年两三万生活上便有了很大的落差。
就在这时候容易产生权利换现的想法。
看过下属单位汇报上来的人员配置情况，就差没有安排一个厕所一个人负责，市局就有三十个编外人员。
那么多单位具体有多少还不清楚啊。
把人员简配的想法写成报告。
有编制的人很多工作是围绕单位领导转，没有实际的去做具体的工作，一份报告让全办公室的人围着转。
其他事由编外人员完成。
市里几个班子又凑在一起，
葛红脸色很不好看，曹恒这是明晃晃打她的脸:“现有的人员存在有存在的原因，瑞文市经济不好，又想留住一些高学历人才，只能对外扩招。”
曹恒淡然一笑:“我看过那些人的学历...........莫非都是某个领导的亲戚？”
葛红眼神一凝:“你是在学历歧视？边西省很多领导过去也是专科毕业的。”她自己也是三本毕业的，说到学历问题是她的痛处。
曹恒:老一辈能够专科毕业的人已经很牛叉，他们的升学更严格，小学到初中就要刷掉一大半，初中毕业又要刷一半人，分数要求还挺高。
那时候的唯一优势是国家需要人才。需要快速培养出一批人来建设国家发展，两代专科水准是完全不一样的。
没有歧视学历的意思，想表达的是人不该浪费在这儿:“他们不该留在这里干这一份工作，他们更应该去相应的岗位发挥一个作为人的作用。”
葛红:“岗位，你给他们提供岗位吗？”
曹恒:“什么样的岗位，两千块一个月的岗位？做着麻木的工作麻木的活着，几年考试上不了岸，最大的心愿是在单位找到一个有编制的对象？
哪怕是扫大街，哪怕是进厂大螺丝的工作也比他们现在的待遇好，发挥的价值更大。”
接着说道:“有很多工作我们是可以自己做的，我们也没有外界看到的那么忙，报告可以自己写，我给各位的报告大概有五千字，不过是用了半天时间。
我们目前的情况是一份大报告需要三个月时间准备，少干点纸面汇报的事不好吗？就天天喊口号，有人提高效率了吗？
我们才是实现效率路上的最大绊脚石。”
市委副书记说道:“曹书记你别激动，瑞文市编外人员大概有人，这么多人一下解聘会让很多失去生活来源，这事要有个妥善的方案解决。”
其他人也七嘴八舌劝说:
“对对对，这事需要从长处理，咱们不能搞一刀切，财政问题很严重，是需要解决但不能没有任何预案就让这人失去工作。”
曹恒没料到这些人反应这么大，继续扯下去就该拿人权说事。
再过几个月国医项目进行会有很多岗位出来，届时再全力推进这件事，不着急这一朝一夕，看来是自己着急了。
曹恒说道:“瑞文市接下来会发展，社会会提供更多的就业岗位，
希望到时候各位能积极的劝说各单位编外人员另择就业，人员配置太过臃肿不止是财政压力大，有岗位的在编人员。”
葛红:“对对对，这件事急不得，等瑞文市有足够的岗位接纳这些人再处理问题。”
曹恒:“是我考虑不周，浪费了大家这么长时间，实在是对不住大家，
我的出发点是减轻咱们的财政压力，同时相应的提高在编人员福利，哪怕是比现在多五百块钱工资也行。”
葛红:“咱们不能寒了大家拳拳报国之心，编外人员每年都在参加考试，他们就想报效国家。”
暗想:他来到瑞文市工作太顺利了，不能事事都让他顺利，是该让他受到一点阻力。
事情没有如愿曹恒没有气馁，势必要推动这件事的。至少要把瑞文市的体制内氛围改变一下起身告辞离开。