“星宇，我现在终于理解你说的了，要公私分明。对我好的是某些人，而不是公司，因为公司制度本身存在重大缺陷，这个矛盾本质是不能轻易改变也是不可调和的。我今天总算是清醒了，我不会再被他们的任何行为而感动了。”花曦和说。
“公司需分明，这一点你创业后会理解的更加深刻。有个电视剧叫《大江大河》蛮好看的，可以看下，对你可能会受益良多。”李星宇说。
“好，谢谢你的推荐。他们今后无论再怎么改变，都无法弥补他们的行为，我不会再相信他们了。我不欠他们的了，这样也好。”花曦和说，“我今天彻底看清了，大老板身边能留住的人，为什么都是糊弄工作的人。以前我以为大领导是被蒙蔽了，他今天表现得也好像被蒙蔽了，但我不相信没有领导的旨意，底下的人会有那么大的失误。”
“很多事儿，未知全貌，千万别先入为主，要多想，多观察，兼听则明后再做出自己的判断。以后你动手创业后会更理解这些话的。”李星宇说。
“嗯，看看他们怎么解决吧！谢谢你星宇。”花曦和说。
“我没帮上啥。祝你工作顺利。”李星宇说。
“创业之路顺利。我不会同他们一直下去的，不值得。可能公司也不挣钱，也可能是遇到困难了，当老板维持这么大的公司也不容易，我不怨公司，但我自己也要生活，而且也不想成为公司的累赘。我准备这样和领导辞职了。”花曦和说。
“你先别那么冲动。”李星宇说。
“星宇，我本来是打算这么说的:经理，明天请帮我办离职手续，并提供一下离职证明吧。公司的扣工资制度是不合法的，我非常的感谢您还有大家，你们真的特别好，但是公是公，私是私，公司有公司的规定，我也有我的原则，公司不能因为我改变规定，我也不能因为公司改变原则，我不能接受这样的违规制度。我的血汗钱，我不计较了，就当是我对公司的报答和感激。”花曦和说，“你懂一些劳动法吗？我上个月生病的时候请了四天假，公司竟然扣了我四倍的工资，还说是公司制度，大家都是统一这么扣的，还假惺惺地问我要病历，说病假扣得少。还给了一个公式给我，公司的行为是不是违反了劳动法。我请假累计未超过20天，他们不可以这么超额扣工资吧？”
李星宇问一个法律专业的同学，同学说:“我没学过劳动法啊，但是你可以跟我说一说你遇到的情况儿，然后我帮你分析分析。”然后李星宇把花曦和的经历说了。
“肯定是违法的呀，星宇，因为正常扣工资的话，一般都是按照日平均工资啊！就比如说一个月标准工资是多少钱是吧，然后呢，除以一个月30天，每天四倍，绝对是违法的。”李星宇说。
但是你也知道，咱们其实没有劳动法，劳动者的权益特别难以维系，你就是跟单位去据理力争，根本就不好使，那你怎么去做呢？就是如果你真的就是挺较劲儿的，挺较这个真儿的，那你比如说你单位是在某个区，你就去这个区一级的劳动仲裁部门儿，就是叫劳动仲裁委员会，去递诉状去，你就说这个情况儿，哎，我有损失了，我要告我这个单位，然后呢，请求劳动仲裁部门来帮你解决这个问题。”