“我知道你们最近一段时间在面对这些情况的时候，其实多多少少还是会有一些不能够理解，因为你们才刚刚加入到这个圈子应该没有特别长的时间，首先是这个公司成立到现在，因为后面换了一届的领导，所以说可能你们这些人都是最近新招过来的，所以说对公司的一些进展还不太了解，再加上这个行业也是刚刚开始起步的，这些组合的形式进行宣传，也是你们是第一批人，所以说你们还是有很多地方需要探索的很多东西，你们的领导其实也不是不能够很理解，因为他也是从别的领域调过来的，所以说他来到这边也是需要和你们一起共同探索的很多问题，你们可以直接和他提出来，我相信对他来说也是一个非常有意义，有价值的提议。”
大家在这一次的讨论之后，多多少少还是有一些收获的首先就是怎么和领导进行一个自己意识上的交流，如果说自己不是很喜欢做的一件事情的话，没有必要再去进行一个非要交到自己身上来了一个压力，如果说后面因为这件事情导致整个工作不能够按时完成的话，其实这件事情对大家来说，其实并不是一件非常好的事情，反而是一个压力，压在他身上让大家没有办法做好后面的一段的工作。所以说以后再遇到这种情况的时候，大可以完完全全直接解答把自己的想法告诉领导，然后做自己想做的事情在后面的一些工作的话，可能会对自己有些帮助这样的话，其实比较能够接受的领导一般都会同意你的观念的。
“可是你知道我们最害怕的是什么东西害怕的就是，有些人他其实并不能够理解你，到底心里想的是什么想通了而已，因为这个事情可能他在，他看来，在他的意识里面是非常有必要去做的，但是我们觉得完完全全没有必要，因为这种不合逻辑有可能会因为一时的偏差，所以才导致这种情况完全就不可能发生一个完美的备案，不可能会出现一模一样的情况，哪怕是出现了一模一样情况，那么概率，是非常小的完全不必要给员工，加上这么多没有必要的负担。这样在消耗了大家的精力的同时，也并不会给他们原本的工作带来任何的提升，所以我觉得这件事情以后如果再遇见了，咱们可以直接接的告诉领导我们的想法。”
“我觉得你们这次说的就非常的对了，如果以后再出现这样的问题的话，大家完全可以互相交流，因为对他们来说很多都是之前的一些理论和经验，所以才铸就了他们现在的这个位置，所以在他们看来，理论和经验是非常重要的，但是事情总是有变数的，而且这个时代在一直的发展，我们很难做到之前的事情，就可以完全有现在的一个方法给套路进去，所以说还是其实挺麻烦的，大家在遇到这个情况的时候，应该再重新的思考一下，在面对这种选择的时候也应该重新思考一下。”