所谓无规矩不成方圆，从助教到教授，这几个等级的跨度，自然也有一套严格的晋升制度。
资历、能力、贡献、考核成绩......等等，这些都是需要考察的方向。
然而，之前特殊时期，受社会环境的不稳定性，很多高校领导都自身难保，甚至不少高校老师，如王梅丈夫李教授，这样被调去西北改造的，这期间，谁还有心思管什么晋升考察。
提升教师职称甚至被视作“搞等级制度”横加批判，全盘否定，直至全部取消，院校避之不及还差不多。
典型的就是农机厂不远处的北平政法学院，特殊时期开始前，教师团队约计150人，其中教授18人、副教授8人、讲师17人、教员+助教120人左右。
然而等特殊时期过去，该校最新的教师团队统计人数，却是教授1人，副教授4人，讲师33人，教员132人，助教2人。
乍一看，助教到讲师似有晋升，但看教授和副教授人数的减少就知道，这特殊时期十年间，有不少各种原因被调走的教师。
讲师和助教人数看着增加，大多却是特殊时期其他高校调来的，他们同样从十年前开始，就再没晋升过。
这种情况，在目前的高校比比皆是，导致的结果就是，有的教师年过半百依然是助教，有的教研室甚至出现教员“三代同堂”现象。
如今特殊时期过去，正是百废俱兴的时候，国家正需要高校抓紧时间为国家培养高知识人才，自然不能打击高校教师团队的积极性，所以恢复职称评定工作迫在眉睫。
今年九月，上面已经发布了恢复技术职业评定的相关文件，恢复高校的职业评定也离不远。
这对易家宝当然也算好事，本来嘛，他属于特招调岗的，以他在农机厂的研发成绩，初始职称应该也不会太低。
但没恢复评级，职称授予便会卡的很严，过往成绩被这一次性定岗定职称后，下次晋升还不知道要等多久呢。
易家宝虽然调岗到大学当老师，初衷是以后世人的目光，看中这一职业未来的稳定、社会地位高，但若能站的更高，谁会不愿意呢......毕竟怎么都是个重活一世之人，不说有改变世界的野心，但能力范围内往上爬的野心还是有的好吧！
“这确实是个好消息，龚叔，还多谢你告诉我，等我回去便好好整理汇总一下这些年的工作进展......”
易家宝想着，就是恢复职称评审，考核也无外乎笔试和面试。
面试上，他这些年的成果是实打实的战绩，打铁自身硬，便无需担心其他，只笔试上，有的理论知识，还需要再巩固一下.......
龚厂长见自己只提点一下评级恢复，易家宝便已经开始思索后面要准备的事宜，无奈摇头，目光却满是欣赏。
他摇头是他们这些老家伙自家怎么没有这么优秀的后辈，累的现在还要为后代子孙劳心劳力。
欣赏的却是易家宝这孩子从来走一步看十步，这样运筹帷幄的稳健，干什么都会成功吧！
也不外乎自己看中......而后推荐给他的李师兄。