去阻击自然要安排指挥和组织人员，云枭寒自己得抗boss，落日高悬要指挥战斗人员，且听风吟更偏向于组织，临场应变并不是他的长处，自然也被排除在外，较为合适的人选有五个，分别是：死灵裁决、拂衣隐闹市、最爱紫妈、风过无痕、lr铹。
死灵裁决和拂衣隐闹市是云枭寒进入《抉择》后认识的，这两人在临场应变和组织方面都有较高水准，但死灵裁决在临场指挥方面更强一些，组织能力则相对拂衣隐闹市而言稍弱一点，拂衣隐闹市则是两项能力比较均衡。
死灵裁决在临场指挥方面的天赋其实是不弱于落日高悬的，但他是即时战略玩家转过来的，接触的网游数量还偏少，而且他之前一直是散人或混混中小型公会，基本没指挥过500人以上的大团，也就是从《抉择》才开始慢慢接触，所以经验还比较欠缺，所以在指挥数量较多的玩家时，云枭寒还是会优先考虑落日高悬。
死灵裁决也很清楚这一点，因此他在大团战都会很注意学习，事后还会向云枭寒请教各种问题，云枭寒对他是非常看好的。
一直喜欢和死灵裁决抬杠的一笑醉在这两项能力上和他就差的颇远了，一笑醉顶多只能指挥30人，而且为人热血，明明玩的是法师，却是战士的性格，喜欢一往无前。不过也正因为如此，他一直能保持专注，目前仍然是会里等级仅次于云枭寒的玩家，而死灵裁决则连会内前五的位置都保不住了。
和死灵裁决相比，拂衣隐闹市几乎可以说是会内第三人了，地位隐隐的还要高于落日高悬，作为会内能力最为均衡的人才（云枭寒也是临场指挥强于组织，只是他两方面都超强罢了），他在两方面都可以做的游刃有余，且效果极佳，并且可以充当连接桥梁和协调者。
相对于前两个人，最爱紫妈和风过无痕作为云枭寒的老班底，在个人能力上要稍弱一点，但和云枭寒在一起玩了好几年，他们对云枭寒更加认可，命令执行度也更高，甚至可以说是盲从。
死灵裁决和拂衣隐闹市在接受云枭寒的指令后，如果指令和他们的想法相左，肯定是要问一下再去做的，而最爱紫妈和风过无痕就不同了，他们会先去做，等做完了再来问一声。
其中最爱紫妈更偏向组织，风过无痕则更偏向于临场指挥，在他们的强点方面和拂衣隐闹市差不多，但相对弱势方面就要差一些，不过总体而言仍有很高水准。
毕竟都跟云枭寒一起称霸了好几款游戏了，就是头猪经过那么多磨练也会有所进步，更不要说本来就天赋颇高的两人了。
lr铹则是一个大大的惊喜了，云枭寒当初选择金属元素公会作为领地入驻公会，主要就是因为特别看重lr铹，觉得lr铹是个态度极佳的会长，非常用心，在线时间超长，自身游戏水平也非常高。
但那时云枭寒也只是看中了lr铹的态度和组织能力，哪怕是组织能力都没敢估计太高，毕竟那时候金属元素公会只是个150人规模的小型公会。
可没想到的是，在加入科西嘉领地体系后，lr铹的能力得到了全面的爆发，金属元素迅速扩大至四百多人，扩大了将近两倍，但如此巨大的人数增幅，金属元素内部却被lr铹整治的井井有条，一派和谐气象，人员素质也颇高。
云枭寒当初邀请金属元素公会是希望这个公会能成为领地中第二梯队的公会，帮着吸纳一些中等偏上水平的玩家，而这个目标可以说是完全达到，还超出了一些。
lr铹吸纳人员的动作非常谨慎而有条理，在公会内部事务处理上也有条不紊。
和云枭寒把会内大多数的事情都推给会内的管理人员来完成不同，lr铹更多是亲力亲为，为会员找组啊，排解各种纠纷啊，解答各种疑问啊，什么事他都抢着做。他公会中的一小部分会员甚至亲热的称呼他为“老爹”，以形容他的无微不至。
lr铹就像是金属元素公会里的超级保姆，他的这种做法限制了金属元素公会的进一步壮大，也阻碍了管理人员的成长，lr铹自己的等级也刚刚升上40级，而他的在线时间都不比云枭寒短多少。
弊端是不少，但lr铹的这种做法对一个规模不大的公会而言却有着极佳的掌控力，无论是在领地内部矛盾还是外部矛盾的调解中都能起到立竿见影的效果。
可以说，金属元素公会是领地四个公会中最让云枭寒省心的，比凌穹阁都省心，凌穹阁这一批精英玩家个个都傲得很，在领地内部还好，很少出问题，真要闹矛盾也是小矛盾。对外面的公会就不行了，隔三岔五的就和其他公会的玩家各种pk，团p、守尸、强冲复活点啥的都常干。
当然，这就是典型的上梁不正下梁歪了，云枭寒自己也不是什么好鸟，遇到事情都是先干再说，一言不合就开搞，他是最没有资格说别人的。
就以这次活动为例吧，lr铹一声喊，金属元素公会95%的人员就都来了，这个出动率都快赶上云枭寒的凌穹阁，比另外两家公会高的不知道哪里去了，而金属元素公会的玩家还有一半以上没升到40级，本来就是没要求他们一定要过来的，lr铹也是没说一定要过来，但他的那些会员能来的都来了，个人魅力可见一斑。
从行为模式上说，lr铹和且听风吟算是一类人，但纯以组织能力论，lr铹并不比且听风吟强，甚至还稍弱一点，但他的更加主动，在线时间更长，也更加事无巨细，态度上的巨大加成让他的个人魅力爆棚，从而在金属元素公会的组织上显得还要高过且听风吟一筹。
但lr铹组织能力上的这种高是有上限的，人数规模一旦超过八百人，甚至是超过五百人，这种管理模式就很难兼顾那么多人了，他毕竟是人类而不是机器，时间和精力都是有限的。哪怕是勉强维持，这种管理模式也会把他逐渐拖疲拖垮，直到离开游戏，而他事事亲力亲为也会让会里管理人员得不到锻炼，从而产生断层。