宋江拿着刚刚定稿的组织部改革方案，步履沉稳地走向省委书记办公室。
走廊上，几个正在等候汇报的厅级干部纷纷起身致意。宋江微微颔首，脚步未停。他能感受到那些目光中的探究与揣测——组织部的改革动向，牵动着全省官场的神经。
\"宋部长来了。\"王维波从文件堆里抬起头，脸上带着意味深长的笑容，\"组织部那边可是动静不小啊，我这边接到不少电话，都是来说情的，你那边压力不小吧？\"
宋江将文件轻轻放在办公桌上，神色从容：\"书记，压缩精简是执行中央指示，我们只是先行一步。而且，这是政府机关必须走的一条道路。\"
听到这话，王维波收敛了笑容，指了指对面的椅子：\"坐吧。说说你那边的情况，阳城那边是否也要启动了？\"
\"组织部内部已经形成大致框架。\"宋江翻开方案，\"十个处室的设置已经获得部务会通过。下一步就是各处室的人员配备，目前计划通过三个渠道分流干部。\"
\"哦？具体说说。\"王维波身体微微前倾，目光专注。
\"按照三步走的原则：一是让老同志提前内退，给予相应待遇；二是其他处室人员合并后自然消化；三是竞聘上岗，能者上，庸者下，形成良性竞争环境。\"
王维波的手指在桌面上轻轻敲击，这是他思考时的习惯动作：\"打破论资排辈，给予更多人机会，淘汰庸者、浑水摸鱼之辈。我看这个方案可以。\"他顿了顿，目光变得锐利，\"不过，你要做好心理准备，这会触动很多人的利益。\"
\"我明白。\"宋江平静回应，\"改革总要付出代价。但长痛不如短痛。\"
\"说得好。\"王维波站起身，走到窗前，\"放手去干，我这边给你顶住压力。上面给的时间不多了，年底前试点改革必须全部完成，年后全省全面启动体制改革，六月份必须完成中央交给的任务。\"
宋江心中微微一震。这个时间表比预想的还要紧迫。但他知道，此刻不能表现出丝毫犹豫：\"请书记放心，组织部一定按时完成任务。\"
\"还有，\"王维波转身，意味深长地说，\"阳城的试点要抓紧。那里是你的大本营，改革成效直接影响全省推进的难度。\"
从书记办公室出来，宋江在走廊上遇见了省长李平江。
\"宋部长，正要找你。\"李平江面带忧色，\"听说组织部要精简一半编制？这个力度是不是太大了？\"
\"省长，这是按照中央统一标准制定的方案。\"宋江不卑不亢，\"我们只是在严格执行。\"
李平江叹了口气：\"我知道。只是......一下子动这么多干部，就怕影响稳定啊。\"
\"请省长放心，我们已经制定了详细的安置方案，会确保平稳过渡。\"
回到组织部，宋江立即让王建波通知召开全体干部大会。
大礼堂内，三百多个座位座无虚席。空气中弥漫着一种紧张而又期待的气氛。所有人都知道，今天的会议将决定很多人的命运。
宋江走上主席台，目光扫过台下黑压压的人群。他在前排看到了干部三处处长张强铁青的脸色，组织四处处长李明紧锁的眉头，还有那些年轻干部眼中闪烁的期待。
\"同志们。\"宋江开口，声音在礼堂里回荡，\"今天这个会，是关于组织部机构改革的推进会。\"
他首先传达了中央文件和省委指示精神，然后话锋一转：\"目前组织部共有326人，严重超编。按照新的编制体系，我们要压缩至162人，精简一半。\"
台下响起一阵压抑的惊呼声。有人下意识地攥紧了拳头，有人低头快速计算着自己的去留几率。
\"改革是一场持久战，我们都是党员干部，要服从大局，服从组织安排。\"宋江的语气平稳而有力，\"我们不可能让每一个人满意，但我会尽量让所有人满意。\"
这时，后排一位年轻干部突然举手：\"部长，我想知道，改革后年轻人的发展空间会不会受影响？\"
\"问得好。\"宋江赞许地点头，\"改革就是要打破论资排辈，给年轻人更多机会。只要你有能力、肯干事，组织上一定会给你施展才华的舞台。\"
他停顿片刻，让台下的人消化这个消息：\"内部框架已经形成，十个处室的设置已经确定。但各处室领导的岗位还没有确定下来，这就是此次会议的目的。\"
所有人的目光都聚焦在主席台上。
\"处室领导按照竞聘上岗原则，能者上，庸者下。只要符合要求的副处级以上干部都能参加。稍后，办公室会发布详细公告。\"
这句话在会场激起了巨大波澜。竞聘上岗，这意味着资历不再是决定性因素，能力和业绩将成为更重要的标准。
散会后，干部们三三两两地聚在一起讨论。宋江注意到，年轻干部们显得格外兴奋，而一些老处长则面色凝重。
回到办公室，王晖紧随其后跟了进来。
\"部长，这个竞聘上岗的决策，是不是再斟酌一下？\"王晖语气谨慎，\"我刚才在会场注意到，有些老同志情绪很大。\"
宋江示意他坐下：\"王部长，你说说，现在组织部最突出的问题是什么？\"
王晖沉吟片刻：\"人浮于事，效率不高。有些处室三个人干一个人的活，还有些人占着位置不干事。\"
\"根源在哪里？\"宋江追问。
\"根源就在于缺乏竞争机制。\"王晖终于说出了心里话，\"干部能上不能下，位置坐上了就稳如泰山。\"
\"所以，竞聘上岗是必由之路。\"宋江站起身，走到窗前，\"长痛不如短痛。改革就是要敢于打破坛坛罐罐。\"
\"我明白了。\"王晖深吸一口气，\"只是，具体操作上还是要稳妥一些。
\"这个自然。\"宋江转身，\"王部长，接下来部里的日常工作就拜托你了。我要去阳城一段时间，试点工作必须加快推进。\"
\"部长要亲自去阳城坐镇？\"
\"阳城是地级市改革的样板，成败关系到全省改革的大局。\"宋江整理着桌上的文件，\"组织部这边的竞聘工作，你按照方案推进就行。记住，一定要公平公正公开。\"
\"请部长放心，我会把握好分寸。\"
一个小时后，宋江的车驶出了省委大院。秋日的阳光透过车窗洒进来，在他脸上投下斑驳的光影。
离开阳城五个月，这座熟悉的城市依然保持着原来的模样，但又似乎有什么东西在悄然改变。
\"部长，直接去市委吗？\"秘书问道。
\"不，先在城里转一转。\"宋江望着窗外，\"我想看看现在的阳城。\"
车子缓缓行驶在阳城的主干道上。街道整洁，秩序井然，看不出任何改革的迹象。但宋江知道，在这平静的表面下，暗流正在涌动。
他回想起刚才在组织部大会上的场景。那些震惊、忧虑、期待的表情，此刻都化作了肩头沉甸甸的责任。竞聘上岗的决定，必将打破组织部多年来的平衡，但也只有这样，才能真正激发组织的活力。