（如题，作者今天确诊骶髂关节炎，现在还在床上起不来，欠下的字数作者会在之后补上，对不起）
以上就是龙国战区的配置工作，战区总司令由木槿担任，其五个分部总司令则由各驻防集团军司令担任。
而至于环太平洋战区总司令则由高胜担任，由小爱扩编五个集团军，战区总指挥部暂时驻扎于奉天省境内的德化县。
部队方面，三个集团军同样驻扎于德化县，两个集团军则驻扎在南诏省边境的利州市内。
毕竟德化县处于高丽半岛接壤之处，又靠近德州海湾，环太平洋战事一旦爆发，从这里出兵最是方便，而利州市则靠近东南诸国。
最后就是欧罗巴战区和非阿战区，欧罗巴战区的建制暂时搁置，而非阿战区的总司令由王虎担任，扩编一个集团军及五个重装合成旅，部队驻扎于漠北省。
小爱按照配置立刻扩编，叶寒也只见自己剩下的一百一十二亿积分陡然间变成了七十二亿，这一番扩编下来，花费了整整四十亿积分。
而同时，叶寒手上则掌握了十一个陆军集团军和三十个重装合成旅部队，再加上两个军级的后勤部队，仅陆军方面，叶寒麾下便已有了四百五十万余人。
其中有三百五十余万的员额属于各集团军，还有三十六万属于重装合成旅，剩下的则是各弹道导弹部队和后勤部队。
而空军方面，则有了八十余万，其中四十万属于龙国战区，剩下四十万则分别隶属于环太平洋战区和非阿战区。
弄完这些，剩下的七十多亿积分，叶寒自然是打算用来扩编海军舰队的。
而海军方面，按照叶寒的设想，总计设立七支舰队，六支都隶属龙国战区，分别交管给南部总司部，东部总司令部以及北部总司令部。
一支则交由环太平洋战区。
七支舰队的名字叶寒也想好了，按照北斗七星分别设立，即天枢，天璇，天玑，天权，开阳，摇光，玉衡。
东部总司部的两支主要负责卫戍龙国东部海域安全，南部则是卫戍南部海域，北部则是卫戍北部，至于环太平洋战区的那支舰队，叶寒则打算配置成远洋舰队，以后方便跟鹰酱在远海交锋。
会议进行到此，也就算是结束了，叶寒看了眼时间，已经是下午的三点钟了，袁可立组织的审判大会也将要开始。
叶寒再未停留，正准备转身离开会议室时，刘靖玉却忽然叫住了他。
“指挥官，当前我们设立了五大军区，并且每个军区都有几十万陆军部队驻扎，那我们卫戍部队是否在工作上会与之有重复和冲突？”
听到刘靖玉的问题，叶寒愣了愣，过了几秒才明白了这家伙的意思。
卫戍部队的主要职责就是为了维护基地内部的稳定，包括保卫重要的水库，仓库，矿场等一系列重要公共设施，同时配合治安部队维稳。
而各地驻军的主要职责还是维护领土和主权。
一旦有了战事需要，驻扎中部的部队也会被派驻西部，然而卫戍部队则很少，甚至不会出现这种情况。
所以两者并不冲突。
（鹿鸣军医院番外：建议读者直接跳到下章正常阅读）
阳光透过稀疏的云层，柔和地洒在鹿鸣军医院的广场上。温暖的光线让这个宁静的清晨显得尤为惬意，微风轻轻拂过树梢，带起一阵青草香。此刻，一座座红砖白墙的建筑，在绿树掩映下显得庄重而祥和。李明远，一名新分配来的年轻军医，站在主楼前，仰望着这座充满历史感的医院，心中涌动着既紧张又兴奋的情绪。
他轻手轻脚地走进了自己的办公室，生怕打扰了这里的宁静。办公室内部装饰简洁而温馨，高高的书架上摆满了各类医学专着，墙上挂着的都是些治愈系的艺术画作，让人感到一股暖流涌入心头。
正当李明远开始整理书桌时，突然听到门外传来轻快而坚定的脚步声。转头一看，只见一个带着温和笑容的中年妇女出现在门口，她正是鹿鸣军医院的资深护士长张蓉。张蓉的眼神里透露出一种职业的温柔与坚定，她的声音柔和而亲切：“你就是李明远医生吧？欢迎来到这里，我是张蓉，如果有任何需要帮助的地方，随时可以找我。”
李明远连忙站起身，感激地点头。他心里明白，在这个充满和谐与安宁的医院里，每个人都将成为他学习与成长的助力。
李明远迅速适应了鹿鸣军医院的工作节奏。然而，在这平静的表象之下，他发现了一些令人担忧的问题。医疗资源的分配似乎并不总是那么合理，有时重要的药品供应不足，有时则是高端设备长时间闲置。
一天午后，在医院的花园里，李明远偶遇了宋大夫，一位在医院工作了三十年的老医生。宋大夫对李明远说：“年轻人，你是否注意到了这些问题？这背后有其复杂的历史原因，但我们不能因此就放弃追求更好的医疗服务。”
这番话激起了李明远心中的波澜。他决定深入调查，并提出自己的看法和建议。在接下来的几周内，李明远几乎走遍了医院的每一个角落，从药房到病房，从手术室到休息室，他与各级医护人员交流，逐渐理清了资源分配不均的症结所在。
在一次科室会议上，李明远小心翼翼地提出了自己的发现和改进建议。他的话语中没有指责，只有对未来改善的设想。然而，他仍然能感受到会议室内一部分人的目光里掺杂着怀疑甚至冷漠。
直到会议结束，也没有人明确回应他的提议，李明远心中不禁涌起一丝失落。但他的信念并未动摇，他相信，只要坚持正确的方向，总有一天会看到曙光。
尽管遭遇了初步的挫折，李明远并没有放弃。他开始主动与其他同事建立联系，希望能够找到志同道合的伙伴。在这个过程中，他遇到了赵晓梅，一位热心的年轻护士，她对李明远的想法表示了强烈的支持。
“李医生，我认同你的看法，我们确实需要改变。”赵晓梅在休息室里小声对他说道，眼中闪烁着坚定的光芒。“我们可以一起努力，我相信还有更多的人会加入我们的。”
就这样，他们开始了一场低调而坚定的倡议活动。他们利用下班后的时间，组织小组讨论会，共同研究改进方案。他们的行动渐渐吸引了更多的同事，包括一些最初持怀疑态度的人。
随着时间的推进，这个小组的影响力日益扩大，他们提出了许多切实可行的改进措施，比如优化药品采购流程、调整设备使用计划等。在一次又一次的小组会议和大型讨论会上，李明远和他的团队逐步说服了医院管理层和其他同事。
最终，在一个阳光明媚的下午，医院管理层在全体员工大会上宣布将正式考虑实施这些改革措施。会场上爆发出热烈的掌声，李明远看着台下同事们的笑脸，心中涌现出前所未有的满足感。他知道，这不仅仅是对他个人努力的肯定，更是对团结力量的赞美。
随着改革计划的正式启动，鹿鸣军医院内部开始发生了翻天覆地的变化。李明远和赵晓梅被指派为改革小组的重要成员，负责监督和指导改革的实施过程。每天，他们都充满了新的使命和激情，致力于确保每一项改进都能得到有效执行。
在接下来的几个月里，医院内部的运作变得更加高效和人性化。药品供应不再是紧巴巴地勉强维持，而是变得充足且及时；先进的医疗设备得到了合理的调配和使用，大大提高了诊疗效率；医护人员的士气也因为工作环境的改善而高涨。
其间，李明远和赵晓梅的友情也在共同的奋斗中逐渐加深。他们不仅是工作上的伙伴，更成了彼此生活中的知己。无论是面对工作中的挑战还是个人的难处，他们总能相互支持，共同面对。
终于，在一场盛大的表彰大会上，李明远和赵晓梅因为他们在改革中的卓越贡献而受到了医院的嘉奖。当他们站在台上接受奖项时，全场同事的掌声和欢呼声再次响起。李明远望向窗外，阳光依旧和煦，照在他的脸上，暖洋洋的。
这一刻，他深刻体会到，改革并非一蹴而就，而是需要不断努力和坚持的过程。看着身边辛勤工作的同事们，李明远知道，这一切的努力都是值得的，因为他不仅见证了鹿鸣军医院的进步，更在这个过程中找到了属于自己的价值和位置。
改革的成功实施给鹿鸣军医院带来了一股新风，但这仅是李明远与团队所面临挑战的开始。尽管初步成果已经显现，但仍有诸多细节需要优化和调整。为了保持改革的动力和持续优化流程，李明远与赵晓梅经常加班加点，两人已然成为改革的代名词。
六月的一个闷热下午，李明远在整理最新一批病患满意度调查时发现，尽管整体评价有了显着提升，但仍有不少病人提到等待时间过长的问题。这个问题必须得到解决，否则会影响到医院声誉和病患的就医体验。
李明远决定召集改革小组紧急会议，讨论对策。在会上，赵晓梅提出了通过升级信息系统来加快病人登记和候诊流程的建议。经过激烈讨论，小组决定采纳这一方案，并着手规划实施步骤。
接下来的日子里，改革小组与信息科技部紧密合作，对医院的信息系统进行了大规模的升级改造。新系统上线后的第一周，李明远和赵晓梅都处于高度紧张的状态，他们时刻关注着系统的运行情况和病患的反馈。
幸运的是，新系统运行稳定，大大缩短了病人的等待时间和提高了工作效率。不少病患开始通过医院社交平台留下正面反馈，称赞医院服务的提升。
在此期间，李明远和赵晓梅之间的合作愈发默契。他们不仅是并肩作战的同事，更像是一家人。面对挑战时互相支撑，取得成功时互相分享，他们的关系已经超越了单纯的工作伙伴。
随着时间的推进，鹿鸣军医院的服务质量和效率得到了显着提升，改革所带来的积极影响逐渐深入人心。李明远和赵晓梅的努力不仅被同行认可，也开始受到外界的关注。
在一次区域医疗质量交流会上，鹿鸣军医院被邀请分享改革经验。李明远作为主讲人，向与会的各家医院代表介绍了鹿鸣的改革历程、面临的挑战以及取得的成果。他坦诚而生动的演讲赢得了阵阵掌声，许多与会者纷纷表示希望能来鹿鸣进行实地考察学习。
回到医院后，李明远将这些反馈整理汇报给院方领导。院方决定开展一系列的开放日活动，邀请外院人士参观交流，进一步推广医院的改革成果。开放日活动获得了巨大成功，多家医院与鹿鸣建立了友好的交流与合作关系，共同促进医疗行业的发展。
在这一系列的改进与交流中，李明远的个人能力也得到了极大的提升。他不仅在医疗专业领域有了更深的见解，也在管理和沟通方面积累了丰富经验。更重要的是，他与赵晓梅的友情在共同经历风雨的过程中愈发深厚。
随着鹿鸣军医院的改革发展进入稳定期，李明远和赵晓梅开始规划未来的发展方向。他们意识到，医疗行业日新月异，唯有不断创新才能保持医院的领先地位。
在一个宁静的夜晚，两人在医院顶楼的花园里散步，讨论着未来可能开展的项目。赵晓梅提议建立一个全面的患者关怀体系，提供从线上咨询到院后追踪的全方位服务。李明远则考虑引入智能技术，如人工智能辅助诊断和远程医疗服务，以进一步提升医院服务质量和效率。
在他们的共同努力下，医院陆续启动了几个前瞻性项目。其中一项利用大数据分析提升急症室响应效率的项目，在短时间内便显着提高了急救成功率，并得到了行业内的高度评价。
在推动医院发展的同时，李明远和赵晓梅也不忘加强个人专业技能的培养。他们定期参加国内外的医疗研讨会，不断吸收新知识、新技术。他们还积极参与医学期刊的编撰工作，分享改革经验和心得，为医疗行业的发展贡献力量。