李晶雅想不通。
这里面一定有事情，但李晶雅不知道。
她今天也是被通知过来上课的，这几天的课程安排确实是她先提出的想法——这是惯例，她每学期末都要上各类科目的阶段总结课程的。
嗯……这就像是体检一样，能让李晶雅清楚地评估自己、了解自己。
但对这中间的流程，她一无所知，这些都是金恩彩助理一手操办的。
赵雅贤用手撑住额角，用指关节不停地揉搓，力度时轻时重。
她的眼皮耷拉下来，遮住了她大半的瞳仁，显得她的眼睛更为细长。
迟疑了一瞬，但赵雅贤还是开口说：“有些事情你可能不清楚，你等会儿去问问你身边的金助理吧。”
她叹口气，意味深长地补充道：“那位金助理可是个很有能力的人呢。”
作为旁观者，赵雅贤有时都不得不惊叹于金恩彩女士的手段，当然更令她惊叹的是，到底是谁将金恩彩的这份能力挖掘出来的。
一年前，赵雅贤刚开始和金恩彩接触时，金恩彩身上还有很明显的办公室作风，做事风格也也偏向于谨言慎行、按规办事。
这也和金恩彩行政助理的出身相匹配。
办公室作风当然没什么不好的，但是它明显和演艺圈不搭嘎。
演艺圈这种主观意愿远强于客观的地方，要求里面的从业者是会来事儿，善于拉关系的。
演技、综艺能力、共情能力……这些业务能力都是无法量化的，就连公认演技最好的演员，也一定会有人认为演技平平。
业务能力的评价标准如此主观，那么工作机会要给谁呢？
这种情况下，主事者想给谁，就能给谁。
有了结果后，他们还能就着答案逆推原因，将这个过程好好包装一下。
在这种环境里，一板一眼、恪守规章的行事作风吃不开的。
情商高，会来事儿的总会得到更多的机会。
这就好比，想要中奖的前提是参加抽奖，不参加抽奖，中奖的概率一定是零；
积极参加抽奖，哪怕陪跑很多次，但是总会有中奖的概率的。
运气好，加上参加次数多，两者结合，抽奖的成功率才会高。
不知从什么时候起，金恩彩就如同脱胎换骨了一般，从以前的行事规矩的小可爱，变成了软硬不吃的笑面虎。
前后变化堪称是判若两人，赵雅贤对金恩彩这半个上司的改变原因，可是好奇很久了，李晶雅能去问问也好，虽然李晶雅不一定会告诉自己。
赵雅贤当然知道，比起自己，李晶雅和金恩彩的关系更亲近。
但是，这样的话，她能知道的途径不就多了一条了嘛。
李晶雅的嘴巴虽然严实，但小孩子嘛，总会有失言的时候的。
李晶雅低头喃喃道：“金助理？”
她扣住笔记本的封皮，问赵雅贤：“赵老师，你今天是怎么来给我上课的？”
金助理的事情之后再说，现在她面前就有一个当事人在，她没有理由不问。
同样的工作，工作流程总会有相似之处的。
她要多听几个人的说法，个人的说辞可信度太低了。