那名精干的中年干部一边讲，一边用手比划，周围的人频频点头。
厂区的主路很长，当顾问们走过他们的时候，他们的会议结束了，负责本厂区的干部们回去落实会议的布置，精干的中年干部带着两三个人继续赶往下一个厂区，那里还有一群干部等着和他们开早会。
与人力资源万总监交流的时候，顾问们才知道那位精干的中年人就是新引进的核心高管。
人力资源万总监歉意地说：“这段时间非常忙，也没有时间向各位老师请教。”
顾问们也客气地谦虚了一下。
万总监介绍了一下新引进的核心高管常明远，说这位常总是一位大型骨干制造企业的高管，在规模化制造方面的经验非常丰富。
据介绍，常总是从基层一步一个脚印干上来的，基层的制造工人、车间主任、分厂厂长、总长副厂长、核心高管，一步都没有拉下，对制造企业的各个环节都非常了解，而且作风很实，喜欢泡在现场找问题、解决问题。
“当然，引进这样一位高级人才很不容易。”万总监介绍说，“谈钱，人家根本不在意钱；给荣誉，人家可是全国的各种荣誉都拿过的，很在意自己的名声。”
“那这位常总怎么过来的？”老波问。
万总监看了看老项说：“还是项老师的话，产业，把国家的产业水平搞上去，这个大目标打动了这位常总。”
老项有些开心，他感觉到还是有一些人在专注于制造。
“这位常总对于企业的要求也很高，”万总监说，“我们企业的实力和水平，常总其实看不上眼，他愿意过来其实是希望能更大的发挥，最终提升产业水平！因此，他也对我们约法三章。”
“约法三章？”老波好奇地问。
“是，都不是简单的条件。”万总监回答说，“第一是，企业事务他说了算，如果不答应他就不过来。”
“那你们肖总愿意吗？”老波问。
“肖总想都没想就同意了，”万总监说，“肖总的想法是走向世界，他是说到做到，至于是不是实际执掌，他倒不太在意。”
老波疑虑地看着万总监，在琢磨万总监的话。
“我知道你们会有怀疑，”万总监也感受到了老波的疑虑，继续说：“我们工商管理课程上，老师也讲很多企业老板招高级管理人才，其实就是让他们来做高级马仔，听老板的话，执行老板的意图。”
“我们周围有些厂也这么干，”万总监说，“找人家来的时候，说的天花乱坠，许诺这许诺那，等人家来了以后，兑现一部分，拖延一部分，再赖掉一部分。”
“人已经来了，回不去了，怎么办？”万总监说，“只能硬着头皮往老板的口袋里钻，实在钻不动了，就矛盾爆发，互相拆台，成了仇人！”
老波痛苦地点了点头，似乎是往事不堪回首。
“这事，谁摊上谁倒霉！”万总监说，“还是得擦亮眼睛！我们不走那条路，我们要走向世界。”
说完这话，万总监看了看老波，老波并没有反应，于是万总监接着说：“这常总的第二要求是继续引进人才，如果要想实现产业高度的要求，光他一个人不够，还需要更多的产业人才！”
顾问们点了点头，他们也都认识到这位常总是真的从产业高度考虑事情，进行组织管理。
“那第三个要求呢？”老项问。
“第三就是要实实在在按照现代企业制度来建立各项规章制度，严格落实。”万总监说，“并且落实的标准由常总说了算。”
“那这位常总在管理上是十分成熟呀！”老项说。
万总监点点头，说：“肖总都同意了，常总还到工厂周边转了一圈，走访了几家周边的企业，了解本地区的企业普遍状况，然后双方才签好协议。”
这时，老波才看了看万总监，说：“看来常总真是了解国内的经营环境。”
老项没有说话，他知道老波说的是什么意思，也明白常总为什么这么谨慎。
万总监却没有理会老波，继续说：“这位常总确实对机械制造行业非常了解，到了企业之后，没有呆在办公室，很快就到了制造现场，不停地找问题，与现场管理人员商讨解决实际问题。”
“常总很尊重现场管理人员，他自己也很懂机械制造，现场人员都很服他，感觉老板没有找错人。”万总监说。
“经过常总几次的反复查找问题，曹总监他们也慢慢明白自己和规模化、产业化之间的差距，”万总监说，“精益化生产、六西格玛还要继续，但是建立在大规模产业化基础上的精益化生产，是到深层次的制造思想和细微之处，而不是简简单单的工具和方法。”
老项和老贺都认可地点了点头，而老波似乎若有所思，若有所悟。
“嗯，各位老师，我这里还有一件事，”万总监说。
顾问们都看着万总监。
“就是上次提到的研发部统一管理的问题。”万总监说：“这段时间都在忙应对行业风潮的事情，忙着引进高级人才，一直没有抓。”
老项奇怪地看着万总监，问：“你为什么一定要研发统一管理起来呢？”
“工商管理的老师说的，企业需要统一管理，”万总监说，“我们以前请的新加坡人力资源专家也是这么说的。”
“但是，我们现在这套先进的研发管理体系并不是这样运作的，我非常担心现在人力资源的各项制度无法支持这套研发管理系统的运作。”老项说。
“不可能！我在读的工商管理学校也是国内知名学府，”万总监坚持说，“我们请的新加坡专家也是非常有名气的！”