重生了,此时不浪何时浪

千年老道

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第214章 贡献点体系

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主要的目的是介绍他和如今汉江省的一把手认识,也是他父亲之前的下属。

当然,他父亲叶平也在旁边。

叶瑾萱的爷爷叶平,上次订婚的时候江然就见过,也聊了很久,老爷子对他印象挺好的。

务实低调,背景简单,做的事也干净,从事的行业也是利国利民的科技行业。

有钱人和有钱人也是有差别的,比如一个靠房产发家,一个靠科技发家,两者在这些人眼中差别还是很大的。

这次婚宴没有太多流程和仪式,也没有邀请什么主持人,只有叶文海的官宣。

婚宴开始之后,穿着黑色西装的叶文海缓缓走到中间。

而他旁边,则是站着江然和叶瑾萱。

他拿着无线话筒,四处扫了一眼,然后才开始道:“今天,是举国欢庆的日子,同时也是我女儿叶瑾萱和女婿江然大喜的日子。”

“我如今,是以一个父亲的身份站在这里,作为父亲,我今天的心情还是有些激动的,也挺感慨。”

“时间过得很快,当初那个乖巧文静,热爱诗词的小女孩,如今已经长成了一个大姑娘,而如今,也要开始组建自己的家庭。”

说到这,他微微顿了顿,眼中有点泛红,调整了一下情绪,他才接着道:“瑾萱,如今,你也找到了自己的幸福,找到了那个能和你携手一生的人,我挺开心的。”

“江然,如今我把女儿交到你手上,我希望你能够好好待她,珍惜她。”

“婚姻,并不仅仅是你们两个人的结合,也是两个家庭的结合,互相之间也开始产生了关联,希望你们能够用心经营自己的婚姻……”

“最后,我在此祝愿你们新婚快乐,百年好合!”

说完,叶文海深深地吸了一口气,努力平复着自己的情绪,

叶瑾萱轻声说道:“爸爸,谢谢你,我们会的。”此时的她也是有些感性,回忆起了父亲小时候带她出去玩的幸福场景。

江然:“爸,您放心吧,我一定会好好照顾瑾萱的。”

……

上海恒隆广场内的一家甜品店。

“姐,你怎么看起来兴致不高啊?”李晚嘴里吃着甜点,看着有点不在状态的李盼问道。

“没啊,只是感觉有点累罢了,要不等下我们就回去吧,反正东西也买的差不多了。”李盼开口道。

“哼,我还不知道你,你不开心不就是因为某人没来么,也不知道他国庆跑到哪里风流潇洒了。”李晚冷哼道。

今天选择来恒隆这边购物,她其实也是抱着小小报复一下的心思的,毕竟这边基本上都是顶级重奢品牌云集的商场。

消费并不低,不过,江然给了她一张信用卡,她倒也不用担心买不起。

“你别这样说他,他不是说了有事么,过几天就回来了。”李盼替江然开解道。

江然并没有和她说他结婚的事,所以她也只是以为他可能和杭城的那个女人约会去了。

“切~姐他这话你也信。”李晚无语道。

说完,她又拿起手机,给江然发了很多鲜花萝卜炸弹的表情。

比起李盼,她表达自己心中不满的方式可谓是直接很多。

不过,她的不满也是来得快,去得也快。

她是有点喜欢江然,但也不会为了江然要死要活的,也没有说这辈子就非江然不可。

其中慕强的心理占大多数,另外,感觉和江然在一起待的比较舒服而已,相互之间能取悦提供情绪价值罢了。

当然,她也不否认,自己是有那么一丢丢丢丢的虚荣小拜金的。

12月下旬。

远方集团的大会议室内,公司正在召开董事会,而江然作为董事长也难得的露面了。

这次董事会,是由江然发起的。

江然坐在主位置,骨节分明的手指敲击着桌面,眼睛不时从两边的董事会成员脸上扫过,他面前放着一堆文件。

等最后一个集团副总到了之后,他才缓缓开口。

“各位,今天我召集大家来这里呢,是我这边打算在集团实施一套我认为比较重要的体系——贡献点体系。”

“贡献点体系,这是什么东西啊?”

“不清楚。”

江然一说完,底下就面面相觑,有几个还低声交流起来。

“我们公司发展到今天这个规模,可以说是极为成功的,也是取得了不错的成绩的,但是呢,随着员工数量的激增,慢慢也浮现出了一些问题。”

“部分员工浑水摸鱼,消极怠工,倚老卖老,部门之间相互推诿扯皮的现象也是时有发生,严重影响了团队的办事效率,同时也破坏了团队氛围。”

“我们都知道,公司的发展离不开每一位员工的努力,但我们不能让那些努力付出的人寒心,也不能让不良作风在公司横行。”

“所以为了处理好这些,我这边梳理出了一套贡献点体系,贡献点体系的目的是为了让真正有能力、有贡献的员工能够得到认可和回报。”

“同时为了具体实施,我这边还专门训练出了一个‘企业管理模型’。”

江然这几个月空闲时间就是在研究这套贡献点体系和训练模型,无人机飞控那边已经出了相对稳定的版本,他倒不用花费太多精力在那边。

“江总,能给我们说说这贡献点体系到底是什么东西么?”

“这个我等下会大概说说,等会后你们也可以仔细看看这份文件。”说着,把手上的一叠文件扔给了这些人。

“所谓的贡献点体系,就是按照你们各自的岗位,每个月发放一定数量的贡献点,工作中,完成任务比较出色的话,将额外奖励贡献点。”

“我就拿我们的技术员工举例吧,比如他完成一个项目,如果正常完成的话,可能就没有的额外贡献点的奖励,如果提前完成,并且能保证项目完成度,那么他将获得额外的贡献点。”

“当然,还有很多其他获取贡献点的方式,文件中我都罗列了,比如如果整个部门业绩突出,将给整个部门的人发放贡献点……”

“而这些贡献点的用处其实也很大,第一个,以后升职加薪,贡献点将成为极为重要的衡量标准;第二个,贡献点体系将逐渐替换原有的KpI体系,评优和年终奖也将把这个列为重要参考;第三个,贡献点可以在离职的时候直接兑换成现金,以工资的形式发放到个人账户。”

“贡献点除了增加之外,还有的扣除的情况,一是工作重大失误或者犯错,将视情况扣除相应地贡献点。”

“另外,后续还会推出一个匿名评价体系,由你们的下属或者部门同事对你们进行匿名评价,匿名评价的结果将导致贡献点的增加或者减少……”

“贡献点体系一开始可能并不完善,也可能会存在各种各样的问题,所以我打算找一家子公司来作为这套体系的试点,大家可以讨论下选哪家子公司作为试点比较好。”

江然并没有说让大家讨论这个体系要不要实行,而是讨论以哪家子公司为试点。

最后,经过激烈的讨论,大家以8比5的票型选定了“远方美图科技”为试点子公司。

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