张大伟密切关注着系统的动态，而此时，歪瓜裂枣系统也察觉到了异常，开始了反击。
它调整策略，集中所有资源对付异常代码，试图用新的算法来隔离张大伟植入的代码。
然而，每次隔离后，代码又会在其他地方出现。
系统的资源消耗越来越大，运行速度明显变慢，它向服务器发出更多警告，提示可能面临崩溃风险。
最终，系统只能维持最低限度的运行，大部分功能瘫痪。
用户们也很快发现了问题，他们发现系统不仅推送混乱，连基本操作都变得卡顿。
社交媒体上到处都是对系统的抱怨和吐槽，有些用户表示要卸载相关应用，不再使用公司的服务。
公司高层很快就得知了这些情况，他们再次召开会议。
会议室里的气氛十分凝重，大家都对歪瓜裂枣系统失去了耐心。
一位领导皱着眉头，语气严肃地说：“这歪瓜裂枣系统现在已经严重影响到公司的声誉了，用户的抱怨越来越多，再这样下去，我们的业务都要受到影响。”
另一位高层也跟着说道：“当初就不该完全依赖这个系统，太自以为是了，现在出了这么大的问题，看它怎么收场。”
大家纷纷点头表示认同，接着开始讨论是否要寻找新的系统替代方案。
“我觉得我们得考虑找个新的系统了，不能再在这一棵树上吊死。”
一位高层提议道。
“先暂停使用歪瓜裂枣系统的核心功能怎么样？
这样也能减少一些影响。”又有人提出了建议。
大家你一言我一语地讨论着，最后决定给歪瓜裂枣系统开发团队下最后通牒。
“给他们一周的时间，如果不能解决问题，就准备替换系统。”
公司的大领导拍板决定。
技术部很快就听到了高层的这个决定，整个部门都陷入了恐慌之中。
他们知道，如果系统被替换，自己可能会被裁员。
技术部的小李坐在工位上，心里七上八下的。
他想着自己在这里辛苦工作了这么久，如果因为系统的问题被裁掉，那以后的生活可怎么办。
他越想越焦虑，偷偷地打开电脑，开始更新自己的简历，准备另谋出路。
同事小张看到小李的举动，凑过来小声说：“你这就开始找新工作啦？
会不会太着急了。”
小李无奈地叹了口气：“没办法啊，谁知道这系统能不能修好，要是被裁了，我可不能坐以待毙啊。”
小张也皱起了眉头：“唉，我也担心啊，这系统出了这么大的问题，我们技术部肯定首当其冲。”
其他同事们也都在私下里议论纷纷，大家都对未来感到担忧。
技术部的主管老王听到了大家的议论，心里也很不是滋味。
他知道这次系统的问题很严重，但他也不想看到自己的员工被裁掉。
老王把大家召集到一起，说道：“大家先别慌，虽然高层下了最后通牒，但我们也不能坐以待毙。
我们一起努力，看看能不能在一周内把系统的问题解决掉。”
一位年轻的技术人员说道：“主管，这系统的问题太复杂了，我们之前都没遇到过，一周时间恐怕不够啊。”
老王拍了拍他的肩膀：“我知道有难度，但我们必须试试。
大家想想办法，说不定能找到解决的办法。如果我们能把系统修好，也能证明我们的能力，让高层看到我们的价值。”
大家听了老王的话，都点了点头，虽然心里还是很担心，但也都决定拼一把。
与此同时，公司高层也在密切关注着技术部的行动。
他们希望技术部能够尽快解决问题，毕竟替换系统也不是一件容易的事情，需要耗费大量的时间和精力。
“希望技术部能给力点，要是真的要替换系统，那可就麻烦了。”
一位高层说道。
另一位高层回应道：“不管怎么样，给他们一周时间也是给他们一个机会，如果他们做不到，那就只能替换系统了。”
公司里的气氛变得十分紧张，每个人都在等待着技术部的结果。
而张大伟还在默默地关注着一切，他看着系统的混乱，心里暗自高兴，觉得自己的计划正在一步步走向成功。
“看来高层也对这系统不满了，离搞垮它又近了一步。”
张大伟自言自语道。
他继续观察着系统的动态，同时也在思考着下一步的计划。
如果技术部真的解决不了问题，系统被替换，那他之前的努力就白费了。
所以他要做好准备，在必要的时候再给系统来上一击。
时间一天天过去，技术部的员工们日夜奋战，试图找出系统问题的根源并解决它。
他们查阅了大量的资料，对系统的代码进行了一遍又一遍的检查。
然而，系统的问题比他们想象的还要复杂，一周的时间很快就要过去了，他们仍然没有找到有效的解决办法。
技术部的气氛变得更加压抑，大家都知道，如果不能在最后期限内解决问题，等待他们的可能就是裁员。
老王看着疲惫不堪的员工们，心里很是心疼。
他知道大家已经尽力了，但现实就是这么残酷。
“大家再坚持一下，说不定我们在最后关头能找到解决办法。”
老王鼓励着大家。
但员工们的脸上都写满了无奈和焦虑，他们不知道自己的努力是否能够得到回报。
公司高层也在密切关注着技术部的进展，随着最后期限的临近，他们的耐心也越来越少。
“技术部到底行不行啊，都这么长时间了，还没解决问题。”
一位高层有些生气地说道。
“看来我们得做好替换系统的准备了。”另一位高层无奈地说。
就在大家都觉得希望渺茫的时候，技术部的一位年轻技术人员突然有了新的发现。