陆瀚林指了指谢耀祖的茶杯，一边示意他喝茶，一边不动声色地问道：
“老谢，你对组织上用人的程序有所了解吗？”
“不了解。”
谢耀祖摇着头，心想这些念书多的人怎么都有毛病，李聪敏说话云山雾罩，这个陆瀚林怎么也是这么不着调呢！
陆瀚林浅笑道：“那你就听我说说吧。”
“嗯，您说吧。”
谢耀祖对这个问题似乎有了兴趣，不由伸长了脖子。
陆瀚林想好了，他要从这里入手，让谢耀祖知道李聪敏根本就给不了他未来，对他的所有承诺都是空话。
陆瀚林一边喝着水，说道：“国有企业的干部任用是有严格程序的，不是某个人说了算的事。”
谢耀祖眨眨眼，心想提拔干部向来谁官大谁说了算，怎么让他说的这么复杂呢？
于是，挠着头皮说：“陆总，我不太明白。”
陆瀚林放下手里的水杯，说：“比如鸿维公司总经理的人选，先要有基层推荐，然后科威集团人事部门考察，最后还要经过公示和总裁办公会审批……”
“集团领导说了也不算数？”
陆瀚林的话，谢耀祖虽然没有完全听懂，但有一点听明白了，谁来当鸿维公司的总经理，李聪敏根本做不了主。
他不禁纳起闷来，这么复杂的事，怎么到了李聪敏的嘴里，就跟吹气似的那么简单呢？
看着谢耀祖一脸的懵相，陆瀚林毫不犹豫地说：“你说的没错，任何人都得按着组织程序来，靳向东总裁也没这个权力！”
“总裁说话都不行？”
谢耀祖感到了震惊，如果总裁都不能一手遮天，那李聪敏这个副总裁就更没戏了。
陆瀚林点点头，语气坚定地说：“选人用人属于集团的重大事项，必须经过严格的组织程序，否则便是违规，上级会问责的。”
听了这话，谢耀祖的心里瞬间凉了大半截，如果陆瀚林的话是真的，那李聪敏便是拿自己当枪使，等用完了就会像啄木鸟似的，拍拍翅膀远走高飞，头都不再回一下。
陆瀚林的话点到为止，必须给谢耀祖留足反思的时间。
他既要让谢耀祖看清李聪敏的嘴脸，同时还要让他放下思想包袱，迷途知返。
于是，他扭转了话题，语重心长地说：“老谢，情绪不要总是那么低沉，静下心来反思一下，看看还有什么不足，抓紧改正就是了。”
“陆总，我……”
陆瀚林见他憋得脸红脖子粗，眉头拧成了个大疙瘩，便继续开导说：
“孔老夫子说，人非圣贤，孰能无过。我们都不是完人，身上有点毛病不足为奇，关键在于能不能正确对待……”
谢耀祖眨眨眼，突然感觉陆瀚林话里话外是在拯救自己，心里顿时热乎乎的，连忙说：
“陆总，您说的道理我都懂，我是个有志向的人，不甘心就这样混下去。”
陆瀚林点点头，说：“老谢，有追求是好事，可人生的道路没有一帆风顺的，要有各种心理准备才行啊！”
谢耀祖低着头，心里骂道：别他娘的说漂亮话，老子顺不顺还不是你们一句话的事！