李昊宇又跟欧阳清风，王晓峰沟通起公司架构，现在公司人员越来越多，要明确大家的职责。
李昊宇还是如往常一样，先听听大家的意见。
王晓峰之前一直都是在学校教书，就知道技术这块，公司框架这块也不是很清楚，只要不是涉及到技术这块一般都是处于三人组倾听者，很少发表意见，主要还是李昊宇跟欧阳清风两人沟通。
“技术部门，我考虑后目前以咱们公司的团购单一项目，划分成2个组，一个技术研发组，一个技术维护组”欧阳清风看向了王晓峰，毕竟技术这块是王晓峰在负责。
王晓峰想了想，“可以，那人员组成架构呢？”
“每个组都配一个组长跟副组长，组员若干，具体分配你自己把控，毕竟技术的类型你比较清楚”李昊宇向王晓峰说道。
“好，那这样子，我没有意见”王晓峰听了李昊宇的分配。
李昊宇看向欧阳清风，欧阳清风对技术组的人员组成架构跟分配也没有意见。
那团购网的技术组成架构就确定了。
接下来就是业务部，这个是重点，因为对接到的是商家跟用户。
三人想了想，还是欧阳清风先发表意见，“业务部分两大块，一块是地推人员对接商家，这个也是人员大头所在，我准备按照鹭岛行政区域先划分6个大组的地推人员，每个大组负责每个区域，地推组跟技术组一样，组长一名，副组长一名，组员若干，6个组有个总负责人；另外成立一个用户组，专门负责用户这块线上跟线下的推广，成员组织架构照例。”
李昊宇敲着桌子在思考着，思考了差不多，转头看向王晓峰，王晓峰点点头。
“可行，那就这样子决定业务部门了，现在主要部门都已经确认了，那就谈谈辅助部门，今天就把这块全部确定下来，后续根据公司发展对应匹配上去人员”李昊宇说道。
“客服部，也要根据商家跟用户分成两个组，负责商家的就叫商家客服组，用户就用户客服组，毕竟商家跟用户咨询跟遇到的问题是不同的，要区别对待有针对性的服务，人员组成跟技术部类同，你们觉得呢？”李昊宇边说边看向王晓峰跟欧阳清风。
“没什么问题”欧阳清风跟王晓峰对了一眼。
“运营部设立运营经理一名，底下负责市场营销、产品运营、客户运营三大块，配部门人员若干，财务部跟人事部还有采购部那就各配一名经理，其他人员若干。”李昊宇一口气把剩下的部门都规划好。
“都想想看还有哪些部门要补充的？”李昊宇想了想大概目前公司需求也就这样了。
欧阳清风跟王晓峰都觉得目前的部门划分跟职责都已经明确了，目前没有什么可补充的。
李昊宇等了一会儿，发现欧阳清风跟王晓峰都没再说什么，也就最后决定道，“那就按照现在这个沟通的方案来，欧阳，你跟人事经理白小凤沟通一下，一些细节跟职责明确下来，出个正式公司构架组织架构图，正式发布让大家都清晰了解到。”
“好，我跟人事经理白小凤在沟通下，文件到时候给你确认。”欧阳清风点头道。
“对了，老王你每天都把后台的数据整理一份给我，我要实时了解到数据情况，欧阳你跟财务经理陈黛安说一下，每天财务情况我整理一份给我，我看一下成立额数据。”李昊宇对王晓峰跟欧阳清风都吩咐了一声。
王晓峰跟欧阳清风答应后就出门安排去了。
李昊宇坐在办公室，思考方案有没有纰漏的地方，想到目前各部门都有对应的人员，后续自己就可以轻松点，专门负责公司战略方向。