第二天清晨，林晓早早便醒了。
昨晚她辗转反侧，脑海里全是宏远项目的事。
她匆匆洗漱后，便赶往公司，希望能第一时间得知合作方的反馈。
刚到公司，林晓就看到团队成员们大多已经到了。
大家神色都有些紧张，显然和她一样心系着项目。
林晓给大家打气：“别太担心，咱们已经尽力做到最好了，静等结果就行。”
话虽如此，她心里也没底。
上午十点左右，林晓终于收到了合作方的邮件。
她深吸一口气，缓缓点开。
邮件里，合作方先是对他们迅速响应并解决问题的态度表示认可。
数据经过重新核算后，偏差问题得到妥善处理，他们对新提交的文件基本满意。
但同时也提出，鉴于此次事件，希望蓝天公司在后续项目推进中加强数据审核流程，确保不再出现类似失误。
林晓看完邮件，心中的大石头终于落了地。
她立刻将这个好消息告诉团队成员，大家欢呼起来，连日来的压力在这一刻得到释放。
“这是大家共同努力的结果，我们成功化解了这次危机。
但大家也看到了，合作方对我们提出了更高要求，以后在工作中，我们必须更加严谨细致。”林晓说道。
然而，还没等团队成员们从喜悦中缓过神来，新的问题又接踵而至。
公司高层决定，为了提升宏远项目的市场竞争力，需要在原计划基础上增加一些创新功能，并且要求在半个月内完成方案设计和初步评估。
这意味着林晓和她的团队要在短时间内，既要保证现有项目进度不受影响，又要投入精力进行新功能的研发与规划。
林晓再次召集团队开会，传达了公司高层的要求。
成员们听后，脸上都露出了担忧的神色。
“半个月时间，既要做新功能方案设计，又要兼顾现有项目，这难度可不小啊。”一位成员说道。
林晓明白大家的担忧，但她坚信办法总比困难多。
“我知道这很有挑战性，但这也是公司对我们团队的信任。
咱们把任务细化，分工明确，充分发挥每个人的优势。
负责项目常规推进的同事继续按部就班，确保不出差错。
擅长创新和设计的同事，集中精力研究新功能方案。大家觉得怎么样？”
团队成员们相互对视，从彼此眼中看到了坚定，纷纷表示愿意全力以赴。
林晓迅速开始分配任务，根据成员们的专长，将新功能设计的不同板块划分清楚。
同时安排专人负责与现有项目的协调对接，避免出现脱节。
在接下来的日子里，林晓和团队成员们开启了日夜奋战模式。
白天，大家各自忙碌于手头的任务，遇到问题随时沟通解决。
晚上，林晓会组织大家一起讨论新功能方案的进展，对出现的问题进行集中攻坚。
然而，随着新功能研发的深入，技术难题逐渐浮现。
其中一项关键功能的实现，需要运用到一种公司之前从未尝试过的新技术，团队成员们对这项技术并不熟悉，这给方案推进带来了巨大阻碍。
林晓看着团队成员们因为新技术难题而愁眉不展，深知此时自己必须保持冷静，带领大家找到解决办法。
她迅速在脑海中梳理资源，想到公司内部有一位技术专家，名叫陈工，在新技术领域颇有研究。
林晓立刻前往陈工的办公室，向他详细说明了宏远项目遇到的技术难题以及目前的紧急情况。
陈工听后，扶了扶眼镜，沉思片刻说：“这项新技术确实有一定难度，但并非无法攻克。
我可以给你们提供一些理论指导和技术资料，不过具体的实践应用还需要你们团队自己去摸索尝试。”
林晓大喜过望，连声道谢：“陈工，太感谢您了！您的帮助对我们来说至关重要。
我们一定努力研究，尽快掌握这项技术。”
陈工微笑着点点头，转身从书架上找出几本专业书籍和一些自己整理的资料递给林晓：“这些你先拿去，有什么问题随时来问我。”
林晓带着资料匆匆回到团队，将好消息告诉大家，并把资料分给负责新技术研发的成员。
大家立刻围坐在一起，开始仔细研读资料，尝试理解新技术的原理和应用方法。
经过几天的钻研，团队成员们对新技术有了初步的认识，但在实际操作中，还是遇到了许多问题。
代码编写出现错误，功能模块无法正常运行，大家一次次尝试，又一次次失败。
看着团队成员们有些气馁，林晓鼓励道：“大家别灰心，每一次失败都是在向成功靠近。
咱们再仔细检查代码，看看是哪里出了问题。说不定只是一个小细节被我们忽略了。”
于是，大家重新打起精神，逐行检查代码，对每一个参数和逻辑进行细致分析。
终于，一位团队成员发现了问题所在：在调用一个关键函数时，参数设置有误。
大家迅速修改代码，再次进行测试。这一次，功能模块终于有了反应，虽然还存在一些小瑕疵，但已经迈出了关键的一步。
接下来的几天，团队成员们继续对新技术进行优化和完善，不断调整参数、改进算法。
与此同时，负责现有项目推进的成员也丝毫没有懈怠，确保项目的其他部分稳步进行。
就在距离公司要求的半个月期限还剩三天时，新功能的初步方案终于完成了。
林晓组织团队对方案进行内部评估，大家从功能实现、用户体验、技术可行性等多个方面进行了深入讨论，并提出了一些改进建议。
林晓根据大家的建议，对方案进行最后的修改完善。
当她终于完成方案，将其发送给公司高层时，心中既充满了期待，又有些忐忑。