赵云南认真点头，回应道：“袁书记，我和王部长定会尽快拿出周全方案。不仅会精心规划云梦县领导班子的调整细节，还会充分考虑新老班子交接的各项事宜，全力保障工作的连续性与稳定性。同时，针对其他几个县班子团结问题，我们也会深入研究，制定相应指导措施。”
袁克明微微皱眉，思索片刻后说道：“云南啊，一下子对所有县都进行调整，动作实在太大，容易引发诸多不稳定因素。我看这样，先着重调整云梦县的领导班子，其他几个县的问题，咱们逐步完善解决。这样既能集中精力处理最突出的问题，也能避免引发全局性的波动。”
赵云南神情专注，将袁克明的话牢记于心，说道：“袁书记您说得极是，先聚焦云梦县的调整，能让我们把资源和精力用在刀刃上。接下来，我和王部长会全力推进云梦县领导班子调整方案的制定，同时也会密切关注其他县的情况，稳步推进后续工作。”
袁克明点头表示认可，接着说道：“此次云梦县班子调整，选拔干部不仅要考量个人能力，更要注重品德与群众基础。新上任的领导必须能真正深入群众，倾听百姓心声，实实在在为民众解决问题。对于其他几个县，要持续关注，找准问题根源，逐步解决班子团结问题，推动各县稳定发展。”
赵云南认真聆听，说道：“袁书记您放心，我深知责任重大。针对云梦县领导班子调整，我们会从多维度深入考察干部，除工作能力、品德修养外，还会着重关注廉政情况。对于其他县，我们也会持续跟进，根据不同问题根源，制定针对性的解决方案，确保各县领导班子团结一心，共同推动地方发展。”
袁克明满意地说：“那就好。这次调研发现的问题，关乎我市整体发展大局，务必谨慎对待。在常委会讨论云梦县调整方案时，要把所有情况阐述清楚，让大家充分发表意见，确保做出科学合理的决策。”
赵云南坚定回应：“是，袁书记。回去后我即刻与王部长沟通，加快推进方案制定工作。争取尽快拿出一份高质量、切实可行的方案提交常委会讨论。过程中我会及时向您汇报进展。”
赵云南匆匆返回办公室，刚在办公桌后落座，便立刻吩咐陆振宇：“小陆，赶紧通知王部长来我这儿，有要事相商。”
陆振宇赶忙应道：“好的，赵书记。”说罢，回到自己办公室迅速拿起电话联系王星然。
没过多久，王星然朝着赵云南办公室方向走来。路过陆振宇办公室时，陆振宇敏锐地听到熟悉的脚步声，赶忙起身，满脸恭敬地迎上前去，说道：“王部长，赵书记正在等您，请进。”
王星然微微点头示意，脸上带着几分疑惑，显然还不清楚此次被紧急召见的缘由。
走进赵云南办公室，王星然与赵云南相互打过招呼后，在对面的椅子上落座。这时，陆振宇端着两杯热气腾腾的茶走进来，小心翼翼地分别放在赵云南和王星然面前，轻声说：“两位领导，请喝茶。”
赵云南神色凝重，开口说道：“王部长，这次叫你来，是关于前段时间调研的事儿。这次去六个县调研，都或多或少的发现了问题，特别是云南县的问题相当严重，县里领导班子存在严重的不作为现象，公款吃喝风气盛行，中午喝酒后下午基本找不到人，工作处于半停滞状态。而且县委书记被县长和县委副书记联手架空，许多惠民政策和发展项目都无法落地，严重影响当地发展，目前云梦县在我们市经济最为落后。我刚从袁书记那儿过来，袁书记认为一下子对所有县进行调整，动作太大，容易引发不稳定因素，所以指示先着重调整云梦县的领导班子，其他县的问题稍后逐步解决。咱们得尽快拿出一个详细周全的调整方案，提交常委会讨论。”
王星然听闻，神色愈发严肃，说道：“竟有此事，这确实亟待解决。”
赵云南接着说：“是啊，所以班子调整刻不容缓。关于人选，我初步考虑市委副秘书长杨家兴同志，他工作经验丰富，领导能力突出，把控全局的能力强，可以担任县委书记；云梦县现任组织部长吴晓琛，对本地情况熟悉，工作务实，适合担任县长。不过县委副书记的人选，还需要我们再仔细斟酌。”
王星然思索片刻后说道：“赵书记，您提到的这两位同志确实比较合适。对于县委副书记，我觉得可以从云梦县内部选拔，找一位熟悉本地情况、群众基础好且协调能力强的干部。这样有助于新班子迅速融入当地，更好地开展工作。”
赵云南微微颔首，目光中透露出赞许，说道：“王部长，你这个思路很是妥当。此次人选考察，务必做到全面且深入，这关乎着云梦县未来的发展走向。工作能力固然是重要基石，可品德与廉政方面，更是衡量干部的关键准则，容不得丝毫马虎。此外，新老班子交接的流程以及过渡期间的工作安排，都需要进行细致入微的规划，唯有如此，方能确保各项工作不受冲击，实现平稳有序的过渡。”
他稍作停顿，神情愈发严肃，继续说道：“这样，你回去后，立刻组织组织部的精干力量，针对云梦县的干部展开全面考察。严格按照刚才咱们所提及的标准，精心筛选出一位适配的县委副书记人选。不仅要深入了解干部在工作中的表现、业绩以及应对复杂局面的能力，更要从侧面考察其品德修养，在群众中的口碑，以及是否始终坚守廉洁奉公的原则底线。”
说话间，陆振宇再次走进来，为两人续上茶，又悄然退下。赵云南喝了一口茶，接着说 ： “对于原县委书记、县长和县委副书记的安置问题，也要一并拿出切实可行的方案。这不仅关系到他们个人的发展，更影响着整个干部队伍的稳定和士气。安置方案要充分考虑多方面因素，既要体现组织的关怀，又要符合工作实际需求，确保他们能在新的岗位上继续发挥积极作用，为我市的发展贡献力量。你这边尽快推进，有任何进展及时和我沟通。”