韩秋看着马尔科那张写满了“心累”的菠萝脸，再听着外面隐约传来的争吵声，一股不祥的预感涌上心头。
“你自己出来看看，yoi！”
一出门，一股混杂着海水咸味的热浪扑面而来，更热的，是甲板上那火爆的气氛。
只见几十个膀大腰圆的海贼，此刻正为了几件清洁工具而争得面红耳赤。
“这块抹布是我先看到的！擦完这片栏杆，我就能拿到500积分！”
一个头上绑着头巾的海贼，死死地拽着一块灰不溜秋的破布。
“放屁！我昨天就盯上了！”
另一个满脸横肉的壮汉，手里拿着个拖把，怒目而视。
“谁也别想抢我的KpI！”
“你们都让开！乔兹队长的意思是，我们三番队承包了所有体力活！这根主桅杆的清洁权，是我们三！番！队！的！”
更远处，几个海贼正围着一门黑洞洞的大炮。
他们没在装填炮弹，而是在用小刷子，极为细致地……
给炮身抛光！
整个莫比迪克号的甲板，此刻就像一个巨大的、混乱的、为了抢单而打起来的家政服务市场。
他们甚至自发地用粉笔在甲板上划出了一个个“责任区”，谁要是敢跨界操作，立刻就会引来一片“你踩线了”的怒吼。
韩秋的太阳穴突突直跳。
他设想的画面，是大家各司其职，有条不紊，开开心心地工作，快快乐乐地换奖励。
可眼前这算什么？
【系统提示：检测到宿主创建的激励模型出现“公地悲剧”效应。建议宿主进行模式优化。】
连系统都看不下去了。
“韩秋，你看，yoi。”
韩秋深吸一口气。
不行，不能生气。
员工出了问题，一定是制度的错。
现在是展现自己力挽狂狂澜，解决问题的能力的时候了。
“马尔科队长，稍安勿躁。”
韩秋拍了拍他的肩膀，
“我看到了。我看到的不是混乱，而是激情！是每个成员都想为这个家发光发热的拳拳之心！”
马尔科那双半睡半醒的死鱼眼难得地眯了起来，视线在韩秋那张一本正经的脸上来回扫视，像是想从他脸上直接找出“信口开河”四个大字。
“出现这种情况，恰恰说明我之前的‘绩效考核1.0版本’，已经无法满足我们集团日益增长的发展需求和员工们空前高涨的工作热情了。”
韩秋清了清嗓子，走到一块高处的木箱上，让所有人都看得到他。
“所以，我决定，立刻对‘荣誉贡献机制’，进行版本迭代！”
他抑扬顿挫的声音，成功吸引了所有正在争吵的海贼的注意。
“从现在开始，个人积分制度，正式取消！”
“什么？”
“取消了？”
“那我刚擦的半个甲板不是白干了？”
甲板上一片哗然。
韩秋双手向下压了压，示意大家安静。
“个人积取消，取而代代之的，是【番队荣誉积分制度】！”
“从今天起，所有的任务积分，将累积到你所在的番队总分里！你们每个人的努力，都将直接关系到你所属番队的集体荣耀！”
“每个月，我们会在主桅杆上，设立一个【番队荣耀排行榜】！”
这个“排行榜”的概念一出，所有番队队长的脸色都变了。
海贼最好面子，尤其是白胡子海贼团的队长们，谁愿意承认自己的番队比别人差？
“每个月的总冠军番队，将会获得一笔巨额的番队积分奖励！并且，队内所有成员都将获得一份‘冠军礼包’！包括但不限于那个限量版的老爹手办！”
“规则很简单！”
韩秋看着已经开始摩拳擦掌，用眼神互相挑衅的各番队成员，满意地总结道。
“从现在起，你们是为你们的队长，为你们集体的荣耀而战！”
“我宣布，第一届白胡子海贼团‘最强番队’争霸赛，现在开始！”
话音刚落，刚才还乱成一锅粥的甲板，瞬间变了模样。
“一番队的都跟我来！开会！yoi！我们是老爹的亲卫队，绝对不能输！”
马尔科第一个反应过来，立刻开始召集自己的队员。
“三番队的！都给老子集合！力量就是我们的优势！”
乔兹捶着胸口，发出了战争动员般的咆哮。
“五番队的剑士们！我们的优势是精准和速度！”
比斯塔也拔出了自己的剑，不过这次不是为了对敌，而是为了划分工作区域。
刚才还为了一块抹布能打破头的海贼们，此刻在各自队长的呼喝下，迅速完成了站队。
甲板上的个人混战并未消失，而是被一种更具组织性、火药味也更浓的团队对峙所取代。
海贼们不再争抢抹布和拖把，而是开始在各自队长的带领下，热火朝天地讨论起了“团队协作方案”和“积分最大化攻略”。
韩秋心满意足地从木箱上跳下来，回到自己安逸的别墅里。
“呼……”
总算把这群精力过剩的家伙给安排明白了。
把管理责任下放给各个队长，自己只需要最后统计一下数据就行了。
完美！这下总能清净地看会儿电影了吧？
他刚拿起遥控器。
【叮！检测到宿主成功优化组织架构，将无序的个人竞争转化为有序的团队竞争，
极大提升了白胡子海贼团的内部凝聚力与行动效率。世界线影响力微量提升。】
【奖励：积分+500,000。】
【恭喜宿主！解锁系统新模块：[企业管理套件（海贼版）]。】
韩秋刚喝进嘴里的一口可乐，
一口冰镇可乐刚滑下喉咙，韩秋就被脑海里弹出的系统提示呛得惊天动地地咳嗽起来，
那块价值不菲的激光幕布上顿时溅满了“肥宅快乐水”的印记。
“我#￥%……企业管理？！”
这破系统绝对是故意的，就喜欢在他以为能躺平的时候，给他塞一堆“福报”！