商场里那场与王雨婷不堪回首的偶遇和纠缠，如同投入湖面的一颗石子，虽然当时激起了不小的涟漪，但终究还是随着赵志强和陈美玲的相携离去而缓缓平息。对于他们二人而言，那更像是一个无关紧要却又令人不快的插曲，彻底斩断了与过去最后一丝残存的、病态的牵连。生活的主旋律，依旧围绕着彼此、家人和共同奋斗的事业，平稳而坚定地向前流淌。
回到公司，投入到熟悉而充满挑战的工作中，赵志强的心境愈发沉静和开阔。在宏达建材那三年，虽然婚姻生活如同炼狱，但在工作上，他确实积累了宝贵的经验，尤其是在销售团队管理和业务流程优化方面。他亲眼见过王福贵如何用严苛的制度和明确的激励，将一个小建材门市部一步步做成颇具规模的公司，也深知其中一些僵化管理和任人唯亲带来的弊病。
如今，在诚信商贸，他感受到了前所未有的信任和施展空间。陈美玲的放手和支持，公司相对简单的人际关系，以及他自己渴望做出成绩、回报这份知遇之恩的心情，都促使他想要将过去的经验与现在的实际相结合，做些什么。
连续几个夜晚，当陈美玲在外公家或者处理其他事务时，赵志强就在自己的小出租屋里，就着台灯温暖的光，伏案疾书。他回想着诚信商贸目前运作中的每一个细节，从仓储管理到物流配送，从销售团队的积极性调动到客户关系的维护，再到未来可能的发展方向。他将自己在宏达观察到的高效之处，以及反思后的改进思路，结合诚信商贸“船小好掉头”、注重服务与口碑的特点，一点点梳理、归纳、提炼。
他写得很慢，也很细。不仅仅提出概念，更注重可行性。比如优化仓储物流，他不仅建议引入更清晰的货品分区和标识系统，还详细列出了可能需要的初期投入和预期能提升的效率百分比；对于细化销售激励，他设计了阶梯式的提成方案，并考虑了不同产品线、不同客户群体的差异，力求公平且能最大限度激发潜力；他甚至大胆地提出了尝试开发线上b2b小额批发渠道的构想，分析了当前趋势、潜在风险以及需要配备的资源。
这不是一份浮于表面的建议，更像是一份基于深入了解和深入思考后形成的、切实可行的改革方案。当他把这份凝聚了多日心血的、装订整齐的《关于公司内部管理及业务拓展的若干建议》放在陈美玲的办公桌上时，心情竟有些类似当年交出最重要的毕业设计。
“美玲，这是我结合公司现状和之前的一些经验，整理出来的一些不成熟的想法，你有空的时候可以看看。”他的语气平和，带着征询的意味，而非指手画脚的傲慢。
陈美玲有些好奇地拿起那份不算薄的文件，冲他笑了笑：“好啊，我正好下午没什么紧急会议，现在就看。”
赵志强点点头，没有留在办公室打扰她，转身出去处理自己的日常工作。但他的心思，却不自觉地系在了那扇紧闭的办公室门上。
时间一分一秒地过去。办公室里很安静，只能隐约听到纸张翻动的沙沙声。赵志强表面上在处理邮件，回复客户询价，但注意力却难以完全集中。他有些忐忑，不知道自己的这些想法是否过于理想化，是否切合诚信商贸的实际，又或者，是否会触动公司里一些老员工的既得利益，引起不必要的反弹。
大约过了一个多小时，内线电话响了。是陈美玲。
“志强，你进来一下。”她的声音听起来很平静，听不出什么情绪。
赵志强深吸一口气，整理了一下衬衫领口，推门走了进去。
陈美玲依旧坐在办公桌后，那份建议书摊开在她面前。她抬起头，看向赵志强，眼神不再是平时的温和，而是充满了锐利的光彩，那是一种看到有价值的东西时，属于商人的敏锐和兴奋。
“志强，”她指着那份文件，语气带着毫不掩饰的赞赏和一丝激动，“这份建议书，写得非常好！非常专业，而且极具前瞻性！”
她站起身，拿起文件，快步走到赵志强面前，翻动着其中的页面：“你看这里，仓储物流的优化方案，切入点非常准，我们现在的确存在找货慢、错发漏发的问题，你这个分区和标识系统的构想，简直说到点子上了！还有这个销售激励的细化方案，比我之前拍脑袋想的公平合理多了，肯定能调动起大家的积极性！”
她又翻到后面关于线上渠道的部分，眼神更加明亮：“线上b2b小额批发……这个想法很大胆，但确实是个趋势！我之前也有过模糊的想法，但一直没有系统地去规划。你这部分的风险分析和资源需求列得非常清晰，可行性很高！”
她一连串的肯定，如同春风拂面，瞬间吹散了赵志强心中那点残存的忐忑。他看着她因为兴奋而微微泛红的脸颊，看着她眼中全然的信任和激赏，心中涌起一股难以言喻的暖流和成就感。他的努力，他的思考，得到了最珍视之人的认可和理解。
“你觉得可行就好。”他谦逊地笑了笑，内心却澎湃不已。
“不是可行，是必须尽快推行！”陈美玲斩钉截铁地说道，她回到办公桌后，立刻按下内线电话，“小红，通知各部门主管，十五分钟后到大会议室开紧急会议！”
放下电话，她看向赵志强，眼神坚定而充满力量：“志强，这些改革措施，由你全权负责推动！我会在会议上明确表态，给予你最大的支持。需要什么资源，需要协调哪个部门，你直接提，或者告诉我，我来协调！”
她走到他面前，目光灼灼：“不要有顾虑。我相信你的判断，也相信这些改革能给诚信商贸带来质的飞跃。放心大胆地去干！”
这番毫无保留的信任和授权，比任何奖励都更让赵志强感到振奋。他重重地点了点头，心中充满了斗志：“好！我一定尽力！”
十五分钟后，公司大会议室内，各部门主管齐聚一堂，有些不明所以。陈美玲坐在主位，神色严肃而认真。她首先简要说明了召开这次紧急会议的目的，然后直接拿起赵志强那份建议书。
“各位，今天召集大家，是要讨论并推动一系列关于公司内部管理和业务拓展的重要改革。”她的声音清晰有力，回荡在会议室里，“这份改革方案，是由赵志强经理经过深入调研和思考后提出的。我仔细阅读后，认为其中的建议非常专要，具有很强的前瞻性和可操作性，对于提升公司效率、激发团队活力和开拓新的市场空间，具有至关重要的意义！”
她的话，定下了会议的基调，也确立了赵志强在这项改革中的核心地位。她将方案中的几个核心要点，包括仓储物流优化、销售激励细化、线上渠道探索等，向与会人员做了简明扼要的阐述。
然后，她目光扫过全场，语气不容置疑地宣布：“即日起，成立公司内部改革小组，由赵志强经理担任组长，全权负责此次各项改革措施的落地实施！各部门必须无条件全力配合赵经理的工作，听从统一调度和安排！如果有人消极怠工，或者阳奉阴违，公司将严肃处理！”
她看向赵志强，眼神充满信任和鼓励：“赵经理，后续的具体推行计划和分工，由你直接部署。有什么困难，随时可以直接向我汇报。”
会议室内一片寂静，所有人都能感受到陈美玲推行改革的决心和对赵志强的鼎力支持。一些原本可能心存疑虑或打算观望的老员工，此刻也收敛了心思，开始认真对待。
赵志强站起身，迎接着众人的目光。他知道，这不仅仅是一次工作的任命，更是陈美玲将他真正视为事业伙伴的明确信号。他感到肩上的担子很重，但心中那份想要与她一起将诚信商贸做大做强的信念，也从未如此坚定和清晰。
事业的转折点，就在陈美玲毫无保留的信任和支持下，悄然到来。一个新的阶段，开始了。