与此同时，名堂律师事务所的会议室里，林墨刚结束一场冗长的会议。
他揉了揉太阳穴，正准备稍作休息，手机突然震动起来。拿起一看，来电显示竟是邱莹莹。
林墨轻啜了一口温热的龙井茶，按下接听键。电话那头立刻传来邱莹莹带着哭腔的声音，断断续续地诉说着今天的遭遇。
原来今天一早，邱莹莹的部门经理李莉就指派她去找财务部的白主管报销保险发票。
想到要面对那个劈了腿的渣男白主管，邱莹莹本能地想推辞。
但当时办公室里只有她一人，加上李经理当晚要紧急出差，急需这笔报销款，她只好强打精神前往。
战战兢兢地来到财务部，邱莹莹发现白主管不在办公室，顿时松了口气。
她将发票交给白主管的助理娜娜后，如释重负地离开了。谁知这竟是麻烦的开始。
下午，白主管回到办公室后，娜娜将发票转交给他。白主管听到是邱莹莹送来的立刻挑刺，声称发票格式不规范拒绝报销。
更过分的是，他料定邱莹莹会较真，便谎称要去工厂核对数据，实则溜去附近的足疗店逍遥快活。
被刁难的邱莹莹向李经理汇报时，反被责备办事不力。随后她亲自致电白主管，可也只得到下午三点回公司的敷衍答复。
最后的结果就是，李经理继续忙自己的事情，并且要求邱莹莹务必在今日内解决此事。
此刻的邱莹莹既委屈又愤怒。她原以为白主管只是工作严格，现在才明白对方就是存心刁难，是在打击报复自己。
六神无主之下，她首先想到向好友关雎尔求助。但关雎尔正在赶一个重要项目，对这种职场纠纷也缺乏经验，建议她咨询樊胜美、林墨或安迪的意见。
挂断电话后，邱莹莹首先尝试联系职场经验丰富的樊胜美，可电话始终无人接听。
在走投无路的情况下，她拨通了林墨的电话，哽咽着说出自己的经历，最后才询问道：林大哥，我想举报白主管...您觉得这样可行吗？
林墨听完邱莹莹的叙述，眉头微蹙。他放下茶杯，声音沉稳而温和：
小邱，你现在情绪比较激动，我建议你先冷静下来，把整件事情的来龙去脉梳理清楚。
他略作停顿，继续道：首先，你要确保手上有足够的证据。比如发票的原始单据、与白主管的沟通记录等。
其次，举报的渠道也很重要，是打算直接向公司高层反映，还是通过hR部门？毕竟，职场纠纷有时候需要更圆滑的处理方式。
电话那头的邱莹莹抽泣声渐渐平息，她深吸一口气：林大哥，你说得对。我现在脑子很乱，根本不知道怎么办。
林墨听到她的话，连忙温声道：小邱，其实我并不建议你举报。因为你现在贸然举报他，不仅达不到目的，反而会让自己陷入被动。
白主管这种人，最擅长的就是反咬一口。与其真去举报，不如巧妙利用他的软肋。毕竟你的首要目标是解决问题，不是意气用事。
所以你只需要暗示他，你知道他那些见不得光的事，让他明白不配合的后果就行。
以他的处境，好不容易爬到这个位置，肯定比你还害怕事情败露。只要你掌握好分寸，他自然会乖乖就范。
当然，如果你执意要和他同归于尽，那我也不拦你。只是你要想清楚，这样做值不值得？
邱莹莹仿佛抓住了救命稻草，带着哭腔说：可是林大哥，他现在故意躲着我，连我们经理都拿他没办法。他就是在刁难我，想让经理对我有意见。
林墨轻叹一声，建议道：他不是留了联系方式吗？你直接给他打电话，明确告诉他必须在几点前把事办好。
记住，你得暗示他，让他好好想想自己做过的事，否则后果自负。
邱莹莹将信将疑地蹙起眉头：就这样说几句就行了吗？
没错，林墨肯定地说，如果只是想让他以后不再刁难你，让你顺利报销，就按我说的做。千万别真的去举报，否则闹大了，你们俩都得卷铺盖走人。
邱莹莹困惑地追问：可犯错的是他啊，我举报应该是立功才对，为什么我也会被牵连？
见她如此单纯，林墨无奈地摇头解释：小邱，职场不是非黑即白的。
每个人多多少少都有些经不起推敲的事，一旦你把事情闹大，整个公司都会人心惶惶。
就像学生时代，爱打小报告的同学总是不受欢迎的。你只要让他知道你有这个把柄就够了，千万别真的捅出去。否则到时候，连你们经理都保不住你。
听完林墨的分析，邱莹莹仍有些犹豫地咬着下唇：可是...万一白主管那个混蛋觉得我胆小怕事，不敢举报他，继续刁难我怎么办？
林墨温和地笑了笑，语气坚定地安慰道：别担心，白主管这种人我最了解。他就是个典型的势利小人，最会权衡利弊得失。
你想啊，他连注册会计师证都没考下来，能坐上财务主管的位置已经是走运了。这种人最怕的就是丢掉饭碗，绝对不敢拿自己的前程冒险。
林墨继续分析道，真要闹大了，你最多换个工作，他可是要身败名裂的。这笔账，他比谁都会算。
邱莹莹这才如释重负地点点头，声音轻快了许多：嗯！我明白了，林大哥。真的太感谢你了！
这样吧，晚上我请你吃夜宵，我知道咱们小区附近新开了家很不错的烧烤店。
电话那头传来林墨爽朗的笑声：不用这么客气，能帮你解决问题就好。记住，以后遇到这种事千万别忍着。
知道啦！那我先挂啦，林大哥再见！邱莹莹的语气明显轻松了起来，仿佛卸下了心头的一块大石头。
挂断电话后，她深吸一口气，拿起手机拨通了白主管的电话。电话响了很久才被接起，那头传来嘈杂的背景音和慵懒的应答声。