管理之痛如同阴云，笼罩在“新风”团队心头。林凡深知，仅凭他们几个“土路子”出身的人闭门造车，难以突破管理的瓶颈。改革制度易，改变观念和习惯难，更需要专业的知识和技能来支撑。引进外部专业人才，已成为迫在眉睫、必须迈出的一步。
决心已下，但寻才之路并不平坦。八十年代初的江州，懂现代企业管理的专业人才凤毛麟角。国营厂里的干部，习惯了计划经济的条条框框，思维僵化，且大多不愿“下海”到个体企业冒险。大学毕业生是稀缺资源，基本都被国家分配到了机关和国营单位。
林凡通过地区工商联、李科长的人脉，甚至动用了陈远在江湖上的关系网，多方打听，物色人选。条件很明确：要有一定的文化水平，最好懂点财务或生产管理，为人正派，有责任心，愿意和他们这帮年轻人一起吃苦创业。
几天后，一条线索引起了林凡的注意。陈远从一个老相识那里听说，市第二轻工局下属的一家集体所有制小五金厂最近倒闭了，厂里有个姓唐的副厂长，五十出头，是六十年代的中专生，懂技术，也会管理，为人耿直，因为不愿同流合污搞虚报冒领，得罪了领导，厂子倒闭后一直在家闲着，生活有些窘迫。
“老唐？唐国栋？”林凡听到这个名字，心里一动。他隐约记得，以前跟父亲跑业务时，好像听人提起过这个名字，说是个能干实事的人。
“对，就是他！”陈远肯定地说，“我打听过了，风评不错，就是脾气有点倔，认死理。”
“有本事的人，有点脾气正常。”林凡当即决定，“陈大哥，麻烦你安排一下，我想尽快见见这位唐厂长。”
第二天下午，在陈远的引荐下，林凡在唐国栋简陋的家里见到了他。唐国栋身材清瘦，穿着洗得发白的旧中山装，戴着一副老花镜，脸上刻满了岁月的痕迹，但眼神却透着一股不卑不亢的锐气。家里陈设简单，书桌上堆满了书籍和图纸。
“唐厂长，您好！冒昧打扰，我是‘新风’的林凡。”林凡恭敬地递上名片。
唐国栋接过名片，看了看，又打量了一下林凡，语气平淡：“林经理？听说过，年轻人有闯劲。找我这个退休的老头子有什么事？”
林凡没有绕弯子，开门见山说明了来意，坦诚地讲述了“佳美”和“安怡”目前遇到的管理困境，以及自己求贤若渴的心情。
“……唐厂长，我们知道您是有真才实学的人。我们厂子小，刚起步，条件艰苦，但我们是真心想做实业，想把品牌做好。现在卡在管理上，急需像您这样有经验的前辈来指点迷津。如果您不嫌弃，我们想聘请您做我们的生产顾问，主要负责建立健全生产管理制度，指导车间管理，待遇方面，我们一定尽力让您满意。”林凡的态度十分诚恳。
唐国栋静静地听着，手指无意识地敲着桌面，半晌没有表态。林凡心里有些打鼓，生怕这位老前辈看不上他们这种个体户。
“林经理，”唐国栋终于开口，声音低沉，“你们的情况，我大致了解。个体企业，能做到这个规模，不容易。管理跟不上，是通病。你们能意识到这个问题，想请人，说明有远见。”他顿了顿，话锋一转，“不过，顾问？挂个名头，指手画脚一番，解决不了根本问题。要干，就得实打实地干，有职有权，能说了算。而且，我的方法可能比较老套，也比较严格，你们这些年轻人，受得了吗？”
林凡心中大喜，唐国栋这话的意思，分明是愿意出山，而且是要真抓实干！他立刻表态：“唐厂长，只要您肯来，职位、权力都好说！您可以担任生产总监，两个厂的生产管理都由您负责，我和苏经理全力支持！严格是好事，我们现在最缺的就是规矩！只要能提高效率、保证质量，再严格我们都接受！”
唐国栋看着林凡急切而真诚的眼神，沉吟片刻，点了点头：“好！既然林经理这么有诚意，我老头子就再发挥点余热！不过，丑话说在前头，我去了，就要按我的规矩来，可能会触动一些人的利益，得罪人，你可要有心理准备。”
“没问题！一切以工厂发展为大！”林凡斩钉截铁。
与此同时，苏晚晴也在为财务岗位物色人选。她深知财务是企业的命脉，必须找一个既专业又可靠的人。她通过父亲一位在财经学校任教的老同学，联系到了一位刚毕业不久的财校中专生，叫赵晓芸。赵晓芸家境普通，学习刻苦，成绩优异，但因为没关系，没能分到好单位，暂时在一家街道小厂做出纳，郁郁不得志。
苏晚晴约见了赵晓芸。女孩二十出头，梳着两条麻花辫，面容清秀，眼神清澈中带着一丝书卷气和不安。苏晚晴和她聊了聊财务基础知识，发现她理论基础扎实，对数字敏感，而且做事认真细致。更重要的是，言谈间能感觉到她对“新风”这种充满活力的新兴企业充满好奇和向往。
“晓芸，我们‘新风’现在财务这一块比较乱，急需一个专业的人来梳理。你愿意来试试吗？先从会计做起，如果做得好，以后财务这一块可能就交给你负责。”苏晚晴温和地发出邀请。
赵晓芸受宠若惊，她没想到“新风”的负责人这么年轻，而且如此看重她。“苏……苏经理，我真的可以吗？我才刚毕业，没什么经验……”
“经验可以积累，我们看中的是你的专业基础和认真的态度。”苏晚晴鼓励道，“只要你愿意学，肯吃苦，这里有你发展的空间。待遇方面，肯定比你现在的单位好。”
面对这份信任和机遇，赵晓芸激动地点头答应了。
几天后，唐国栋和赵晓芸先后到“新风”报到。林凡和苏晚晴为他们举行了简单的欢迎仪式，并向全体员工宣布了任命：唐国栋任生产总监，全面负责“佳美”、“安怡”两厂的生产管理、质量控制和成本核算；赵晓芸任会计，负责账务处理、成本核算和资金管理。
新官上任，波澜骤起。
唐国栋果然如他所说，雷厉风行，严格较真。到厂第一天，他就扎进车间，拿着本子和尺子，测量设备间距，记录工人操作动作，计算工时利用率。他推翻了之前粗放的生产流程，重新规划了物料流转路线，制定了详细的岗位操作规程和质量标准，要求工人严格执行。对于违规操作、浪费材料、质量不达标的行为，他毫不留情，当场批评，并按新规扣罚奖金。
这一套下来，习惯了散漫的工人们叫苦不迭，怨声载道。几个老油子甚至当面顶撞：“唐老头，你哪来的？懂不懂我们这行？这么干累死人也出不了活！”
唐国栋丝毫不为所动，板着脸说：“我以前在五金厂，比这精密的产品都干过！规矩就是规矩，不想干的可以走人！留下来的，就必须按我的标准来！”他还真开除了两个屡教不改、带头闹事的工人，杀一儆百。
苏明和陈远一开始也对唐国栋的“霸道”作风有些不适应，觉得他太不近人情。但林凡力排众议，坚决支持唐国栋的改革。他私下对苏明和陈远说：“唐厂长的方法是对的！管理不能讲人情，必须立规矩！阵痛是暂时的，等大家习惯了，效率上来了，好处就看到了。你们要配合唐厂长，把生产抓上去！”
另一边，赵晓芸的工作也遇到了阻力。她发现之前的账目比较混乱，白条入账、手续不全的情况很多。她坚持要求所有收支必须有合规票据，采购报销必须附上清单和验收单，否则不予入账。这触及了一些人的利益，特别是负责采购的苏明，觉得手续太繁琐，影响效率，私下里颇有微词。
“小明哥，这个月采购白糖的发票金额和入库单对不上，差了几十块钱，怎么回事？”赵晓芸拿着单据找到苏明，认真地问。
苏明挠挠头：“哎呀，可能是市场价有点波动，或者搬运有点损耗，小赵你别太较真了，差不多就行了。”
“不行，差一分钱都对不上账。”赵晓芸坚持原则，“必须弄清楚，不然我没法做账。”
苏明有些不高兴，觉得这个新来的小会计太死板。苏晚晴得知后，把苏明和赵晓芸叫到一起，明确表态：“晓芸做得对！财务无小事，必须清清楚楚！明子哥，以后采购一定要规范，价格波动要提前说明，损耗要有记录。我们不能再像以前那样稀里糊涂了！”
在林凡和苏晚晴的强力支持下，唐国栋和赵晓芸顶住压力，艰难地推行着新的管理制度。改革的效果，在阵痛中逐渐显现。
唐国栋优化生产流程后，物料周转加快，停工待料现象减少，生产效率提升了近两成。严格的质量控制下，产品合格率显着提高，返工率下降。虽然工人们起初抱怨，但当月底拿到因效率和质量提升而增加的计件工资和奖金时，不满情绪渐渐平息，开始主动适应新规矩。
赵晓芸规范财务流程后，账目变得清晰透明，成本核算更加准确，资金流向一目了然，有效杜绝了漏洞。苏明也慢慢习惯了规范操作，发现虽然手续多了，但采购过程更规范，反而避免了之前因价格不清、数量不明而产生的纠纷。
更重要的是，唐国栋和赵晓芸的到来，给“新风”带来了一种全新的、专业化的工作氛围。大家开始意识到，办企业不能光靠热情和义气，更需要科学的方法和严谨的态度。
一天晚上，林凡和苏晚晴在办公室复盘近期工作。窗外月色皎洁，厂区安静下来，只有远处车间传来机器保养的轻微声响。
“唐厂长和晓芸来了之后，变化真大。”苏晚晴感慨道，脸上带着疲惫却欣慰的笑容，“虽然开始有点乱，但现在一切都顺多了。唐厂长管生产有一套，晓芸管账也让人放心。”
“是啊，专业的事就得交给专业的人。”林凡点点头，看着苏晚晴，“晚晴，这段时间辛苦你了，又要管设计，又要支持财务改革，还要协调关系。”
“你不也一样？”苏晚晴浅浅一笑，灯光下她的侧脸柔和而坚定，“看到厂子一天天走上正轨，再辛苦也值得。”
林凡心中一动，走到她身边，轻声说：“晚晴，等忙过这阵子，管理理顺了，我想……把咱们的事定下来。”他的目光温柔而专注，“我想正式去拜访叔叔阿姨。”
苏晚晴的心猛地一跳，脸颊瞬间染上红晕，她低下头，手指无意识地绞着衣角，声音细若蚊蚋：“嗯……我爸妈……他们也常问起你。”
简单的对话，却让空气中弥漫着甜蜜的气息。引进人才，不仅解决了管理的难题，也让林凡和苏晚晴对未来充满了更坚实的信心。他们知道，事业的基石正在一步步夯实，而属于他们两个人的未来，也愈发清晰可见。夜深人静，两人并肩站在窗前，望着月色下初具规模的厂区，心中充满了对未来的憧憬和携手前行的力量。新的篇章，正在专业化和规范化的道路上，稳步开启。