林宇深吸一口气，看着会议桌前的众人，坚定地说：“无论困难多大，我们都要尽快解决内部问题，同时密切关注龙腾商业集团的动向。散会，大家各司其职，务必落实好各项方案。”众人纷纷起身，带着严肃的神情离开会议室。林宇和苏然对视一眼，他们知道，一场硬仗即将来临。
第二天上午，阳光透过窗户，洒在会议室的会议桌上。林宇、苏然与公司高层再次围坐在一起，继续商讨解决内部管理问题的具体方案。林宇率先打破沉默，他指着面前的组织架构图，神情专注：“我们要重新梳理组织架构，明确各部门的职责边界，杜绝职责不清导致的推诿现象。”
市场部经理皱了皱眉，提出疑问：“林总，重新划分职责，会不会影响我们目前的业务开展？毕竟大家都已经习惯了现有的模式。”
苏然微笑着解释道：“短期来看，可能会有一些小波动，但从长远发展考虑，这是必要的。只有职责清晰，大家才能更高效地工作。”
研发部负责人推了推眼镜，附和道：“苏总说得对，之前研发和生产部门因为职责不清，导致新产品进度滞后，这种情况不能再发生了。”
众人围绕着组织架构的调整展开了热烈讨论，有人提出新的想法，也有人对此表示质疑。经过一番激烈的思想碰撞，大家逐渐达成了共识。
接下来，讨论到沟通机制的优化。林宇表情严肃地说：“我们要建立定期的跨部门沟通会议，各部门及时汇报工作进展和遇到的问题，共同商讨解决方案。同时，利用现代化的通讯工具，搭建内部沟通平台，确保信息实时传递。”
销售部经理点头赞同：“这个办法好，之前很多信息传递不及时，导致我们错失了一些市场机会。有了高效的沟通机制，相信能避免类似情况。”
然而，财务部经理却面露难色：“林总，搭建内部沟通平台需要一定的资金投入，目前公司的预算……”
林宇沉思片刻，说道：“这是必要的投资，从长远看，它能为公司节省更多成本，提高效率。财务部门可以重新规划一下预算，确保这项工作顺利推进。”
会议结束后，林宇和苏然决定亲自深入各部门监督方案实施。他们首先来到了生产部门，机器的轰鸣声震耳欲聋，空气中弥漫着淡淡的机油味。生产主管看到他们，赶忙迎了上来。
林宇环顾四周，问道：“目前按照新的职责划分，工作开展得还顺利吗？”
生产主管苦着脸说：“林总，新方案实施起来有些困难。工人们已经习惯了以前的工作方式，现在突然调整，大家有些不适应。而且，新流程的一些细节还不够明确，导致工作效率不升反降。”
苏然安慰道：“别着急，我们一起想办法。可以先组织一次培训，让工人们熟悉新的流程和职责。对于不明确的地方，我们现场梳理，尽快完善。”
于是，林宇和苏然与生产主管一起，在车间里仔细查看每一个生产环节，针对新流程出现的问题进行现场调整。他们的身影在机器设备间穿梭，汗水湿透了他们的衣衫。
离开生产部门后，他们又来到了研发部门。研发人员们正围坐在一起讨论项目，看到林宇和苏然进来，纷纷起身打招呼。
林宇笑着说：“大家继续，我们就是来了解一下情况。”
研发部负责人无奈地说：“林总，苏总，新的沟通机制虽然好，但我们和其他部门的时间安排不太一致，跨部门会议有时候很难凑齐人。”
苏然思索片刻，说：“这样，你们先列出各自的工作时间表，我们根据大家的时间来灵活安排会议。同时，对于一些紧急的沟通需求，可以先通过内部沟通平台进行初步交流。”
在接下来的几天里，林宇和苏然马不停蹄地走访了各个部门，及时解决方案实施过程中出现的各种问题。员工们看到他们如此认真负责，也逐渐理解并积极配合起来。
随着整顿措施的逐步推进，公司内部的沟通变得更加顺畅。以往需要层层转达的信息，现在通过内部沟通平台能迅速传递到相关人员手中。部门之间的协作效率也得到了显着提升，生产部门与研发部门的配合更加默契，新产品的研发周期明显缩短。员工们的工作积极性也有所提高，大家不再为职责不清、沟通不畅而烦恼，而是把更多的精力投入到工作中。公司的整体运营效率得到了改善，仿佛一台经过精心调试的机器，各个部件开始高效运转。
然而，就在公司内部管理整顿初见成效之时，林宇和苏然收到消息，龙腾商业集团似乎有了初步动作。据可靠情报，龙腾商业集团正在加大对类似产品的研发投入，并且开始在市场上进行一些试探性的价格调整。
林宇看着手中的情报，面色凝重地对苏然说：“看来龙腾商业集团已经按捺不住了，他们的这些动作，无疑是对我们的一种挑战。”
苏然紧握着拳头，眼神坚定：“我们不怕，经过这段时间的内部整顿，公司已经有了一定的底气。但我们也不能掉以轻心，必须尽快想出应对之策。”
管理整顿初见成效，但行业巨头的潜在威胁依然存在，林宇和苏然该如何应对来自外部的竞争压力？