全球粮食安全峰会的余温尚未褪去，林薇便带着厚厚的卷宗，走进了王宫书房。她一身青色官袍，发丝梳理得一丝不苟，脸上带着惯有的沉静，将卷宗轻轻放在王阳面前：“夫君，这是我整理的全球性别权益现状报告。粮食问题解决后，性别不平等已成为制约社会进步的关键瓶颈 —— 女儿国虽为女尊，但男性在教育、就业、继承等方面仍受限制；而全球多数地区，女性的处境更为艰难：非洲部落的女孩十岁便可能被安排嫁人，南亚的女性无法继承家产，欧洲女性就业薪资仅为男性的七成，南美雨林的部落中，女性甚至没有参与部落决策的权利。”
卷宗里的案例触目惊心：一张照片中，非洲女孩背着年幼的弟弟，眼神里满是对学堂的向往，却只能在家中劳作；一份数据显示，全球女性识字率比男性低 18%，女性议员占比不足 20%；几封书信里，南亚女性控诉着 “嫁妆制度” 的压迫，欧洲女性倾诉着职场中的歧视。
“女尊不是平等，男尊更不是。” 林薇的声音带着坚定，“真正的平等，是无论性别、出身、种族，每个人都能拥有平等的权利、机会和尊严。女儿国作为全球文明的引领者，理应率先打破性别桎梏，推动全球性别平等进程。我拟定了《全球性别平等公约》和《实施细则》，核心是‘三重保障’：法律保障、权益保障、观念保障。”
凤婉端来一杯清茶，轻声补充：“林薇妹妹考虑得极为周全。女儿国的女尊传统已延续千年，要推动变革，既要破除旧观念，又要避免引发社会动荡。法律修订需循序渐进，权益保障要落到实处，观念转变更要潜移默化。”
楚瑶皱了皱眉，有些顾虑：“女儿国的军队、朝堂多为女性掌权，突然推行性别平等，会不会引发反弹？比如男性获得参军、参政权利后，会不会动摇现有的社会秩序？”
“担忧不无道理，但变革势在必行。” 林薇回应道，“我并非要颠覆现有秩序，而是要补齐权益短板。比如，男性可参军，但需通过与女性同等的考核；男性可参政，但需凭能力竞争；女性的权益要巩固，男性的合法权利也要保障。同时，针对其他地区的不同情况，我们将制定差异化推进方案：非洲重点打击童婚、女性割礼等陋习；南亚聚焦财产继承、婚姻自由；欧洲侧重职场平权；南美则推动女性参与部落治理。”
王阳翻阅着《全球性别平等公约》，只见里面明确规定：男女享有平等的受教育权、就业权、财产继承权、婚姻自主权、参与公共事务权，禁止任何形式的性别歧视、暴力和压迫。他想起穿越前的世界，性别平等仍是未竟的事业，如今能在这个时代推动这一变革，心中满是使命感：“林薇，这件事就交给你全权负责！《全球性别平等公约》将作为全球合作体系的重要组成部分，女儿国率先示范，再推动各国签署加入。金如玉，协调资金设立‘全球性别平等专项基金’；林清韵，在联合大学设立‘性别平等研究中心’，培养相关人才；慕容嫣，通过外交渠道游说各国；苏沐清，将女性健康保障纳入全球医疗计划；田灵儿，确保女性在农业扶持中享有平等权益；其他姐姐们，各自领域内推动性别平等落实。”
“明白！” 众人齐声应道，一场关乎全球数十亿人权益的社会革新，就此启动。
女儿国?法律修订与社会试点
三个月后，女儿国朝堂召开了首次 “男女共议” 的朝会。殿内，不仅有身着官袍的女性大臣，还有几位通过考核选拔出的男性代表，其中就包括曾因性别限制无法考取功名的才子柳明轩。
“以前，我虽有报国之心，却因身为男性，连科举的门槛都迈不进。” 柳明轩站在殿中，声音激昂，“如今，陛下推行性别平等，让男性也能通过才华实现价值，这是女儿国千年未有的开明之举！”
林薇站在朝堂中央，宣读着修订后的《女儿国基本法》：“自今日起，女儿国取消所有基于性别的权利限制与歧视条款：男性可参加科举、参军入伍、担任公职；男女享有平等的财产继承权；婚姻需建立在双方自愿基础上，禁止强迫婚姻；企业招聘、薪资待遇需遵循性别平等原则，不得区别对待。”
朝会结束后，女儿国的性别平等试点工作在洛阳、新洛港等城市展开。在洛阳，第一所 “男女混校” 正式开学，男孩女孩们坐在同一间教室里读书写字，脸上洋溢着平等的喜悦；在新洛港，军队开始招收男性士兵，经过严格训练，首批男性士兵顺利加入边防部队；在企业中，男性员工与女性员工获得同等的晋升机会和薪资待遇；在家庭中，越来越多的男性开始分担家务，夫妻共同决策家庭事务。
但变革并非一帆风顺。部分守旧的女性大臣私下抱怨：“女尊传统岂能说改就改？男性掌权后，会不会反过来压迫女性？” 一些男性也心存疑虑：“我们从未拥有过这些权利，突然获得，反而不知所措。”
针对这些问题，林薇采取了 “双向引导” 策略：一方面，通过官媒宣传性别平等的理念，制作《平等不是对立》《携手共筑文明》等宣传片，播放于街头巷尾；另一方面，设立 “性别平等调解委员会”，由男女代表共同组成，解决变革中出现的矛盾纠纷。凤婉也亲自走访民间，与女性村民、男性工匠交流，倾听他们的心声：“平等不是谁压倒谁，而是大家并肩同行。女儿国的强大，从来不是因为女性独强，而是因为全体民众的共同努力。”
渐渐地，反对的声音越来越小，支持的人越来越多。柳明轩通过科举考取功名，成为洛阳府的一名推官，公正办案，赢得了百姓的赞誉；男性士兵在边防线上英勇作战，与女性士兵配合默契，守护着国家的安宁；家庭中，平等相待、相互尊重的氛围越来越浓厚。女儿国的性别平等试点，取得了初步成效。
非洲?打击陋习与女童教育
与此同时，慕容嫣和林薇带领的性别平等援助团抵达非洲萨赫勒地区。这里的部落仍保留着童婚、女性割礼等陋习，女孩的命运往往是 “十岁嫁人，一生生育”。
援助团刚抵达部落，就遇到了一件紧急情况：部落首领奥马尔的侄女阿米娜，刚满十岁，就被许配给了邻村的一位五十岁的老人，三天后就要举行婚礼。
“这是我们的传统，女孩到了十岁就该嫁人，换取彩礼补贴家用。” 奥马尔首领无奈地说道，“我们也知道这样对女孩不好，但祖祖辈辈都是这么做的。”
林薇严肃地说道：“奥马尔首领，传统不能成为伤害女孩的借口。十岁的孩子，本该在学堂读书，而不是承担婚姻的重担。童婚会导致女孩过早怀孕，面临难产、感染等风险，还会剥夺她们的教育权和发展权。《全球性别平等公约》明确禁止童婚，我们希望你能取消这门婚事，让阿米娜回到学堂。”
慕容嫣也补充道：“我们会为部落提供更多的农业技术支持和粮食援助，帮助你们改善生活，不需要再通过童婚换取彩礼。同时，我们会在部落建立女童学堂，让所有女孩都能免费上学，学到知识和技能，将来能为部落的发展贡献力量。”
奥马尔首领陷入了沉思。他想起田灵儿的农业扶持让部落摆脱了饥饿，想起苏沐清的医疗援助拯救了无数人的生命，如今，这些外来的使者又要帮助女孩们获得教育的机会。他最终点了点头：“我相信你们。我会取消阿米娜的婚事，让她和其他女孩一起去上学。”
当阿米娜得知自己可以不用嫁人，还能去上学时，眼中满是惊喜的泪水：“真的吗？我可以去读书了？”
林薇微笑着点头：“是的，你不仅可以读书，还能学习织布、种植等技能，将来成为一个独立、自信的女性。”
援助团立刻行动起来，在部落里搭建起简易的学堂，招募了来自联合大学的志愿者担任老师。同时，他们还开展了 “反童婚、反女性割礼” 的宣传活动，通过图片、视频、案例讲解等方式，让部落村民了解这些陋习的危害。
“以前，我以为女孩生来就是要嫁人的，不能读书，不能参与部落事务。” 一位部落妇女说道，“现在我才知道，女孩也能读书，也能有自己的梦想。我要让我的女儿好好读书，将来成为一个有出息的人。”
在援助团的努力下，萨赫勒地区的童婚率大幅下降，越来越多的女孩走进了学堂。阿米娜勤奋好学，不仅成绩优异，还学会了用电脑查阅农业技术资料，帮助部落里的妇女们改进织布工艺。她常常说：“我要成为像田灵儿夫人、苏沐清夫人那样的人，用自己的知识帮助更多的人。”
南亚?财产继承与婚姻自由
在南亚恒河平原，性别平等援助团的重点是推动财产继承平等和婚姻自由。这里的传统是 “家产传男不传女”，女性出嫁时需要支付高额嫁妆，否则会被夫家歧视、虐待。
援助团刚抵达恒河平原的一个村庄，就遇到了村民拉克希米的求助。拉克希米的父亲去世后，家产被两个哥哥霸占，她不仅分不到任何财产，还被哥哥逼迫嫁给一个愿意支付高额嫁妆的老男人。
“我不想嫁给那个老男人，我想和我心爱的人结婚，我也想得到属于我的那份家产。” 拉克希米哭着说道，“可是哥哥说，女人没有继承权，不嫁人就没有活路。”
林薇立刻带领援助团的成员找到了拉克希米的哥哥，向他们宣讲《全球性别平等公约》的相关规定：“根据公约，男女享有平等的财产继承权，任何人都不能剥夺女性的合法财产。同时，婚姻自由是基本权利，强迫婚姻是违法行为。”
拉克希米的哥哥却不以为然：“这是我们的传统，女人本来就没有继承权，嫁人就要给嫁妆。你们外来人管不着我们的家事！”
为了让村民们了解财产继承平等的重要性，林薇在村庄的广场上举行了一场 “性别平等听证会”，邀请村民们畅所欲言。她还带来了一些案例：邻村的一位女性通过法律途径获得了自己的财产继承权，用这笔钱开办了一家织布厂，不仅自己发家致富，还带动了村里的其他女性就业；一位女性拒绝了强迫婚姻，与心爱的人一起创业，过上了幸福的生活。
听证会结束后，村民们的观念开始发生转变。一些女性纷纷站出来，诉说自己遭遇的不公：“我结婚时，父母为了给我准备嫁妆，花光了所有积蓄，我在夫家也一直抬不起头。”“我父亲去世后，家产都被弟弟分了，我什么都没有得到。”
在援助团的推动下，当地政府修订了《财产继承法》，明确规定男女享有平等的财产继承权；同时，成立了 “婚姻自由调解委员会”，打击强迫婚姻和高额嫁妆陋习。拉克希米也通过法律途径，成功获得了自己的财产继承权，与心爱的人举行了婚礼。
“现在，我终于可以掌控自己的人生了。” 拉克希米穿着漂亮的婚纱，脸上洋溢着幸福的笑容，“感谢林薇夫人和援助团的帮助，是你们让我知道，女性也能拥有平等的权利和幸福的生活。”
随着财产继承平等和婚姻自由的推进，南亚地区的女性地位显着提高。越来越多的女性开始创业、就业，参与到社会经济发展中。她们成立了女性互助组织，互帮互助，共同抵御风险；她们走进学堂，学习知识和技能，提升自己的能力；她们参与村务决策，为村庄的发展建言献策。
欧洲?职场平权与女性参政
在欧洲，性别平等援助团的工作重点是推动职场平权和女性参政。这里的女性虽然享有一定的教育权和就业权，但职场中的性别歧视依然普遍存在：女性的薪资待遇低于男性，晋升机会少于男性，一些高端职位几乎被男性垄断；女性参政比例也相对较低，在议会和政府中的话语权不足。
援助团与欧洲各国政府合作，制定了《职场性别平等法案》，明确规定：企业在招聘、晋升、薪资待遇等方面，不得存在性别歧视；企业需设立性别平等监督委员会，定期公开男女员工的薪资、晋升数据；政府将对落实职场平权的企业给予税收优惠，对存在性别歧视的企业进行处罚。
为了推动女性参政，援助团还开展了 “女性领导力培养计划”，为女性提供政治培训、演讲训练、人脉拓展等支持，鼓励女性参与选举。联合大学的性别平等研究中心也与欧洲的高校合作，开设了 “女性参政” 相关课程，培养女性政治人才。
在援助团的推动下，欧洲的职场平权和女性参政取得了显着进展。德国的一家汽车企业率先实现了男女员工薪资平等，女性高管比例从原来的 10% 提高到了 30%；法国的议会选举中，女性议员占比首次超过 40%；英国的一位女性企业家通过 “女性领导力培养计划”，成功当选为议员，致力于推动女性权益保障。
“以前，我在公司里努力工作，业绩比男性同事还好，但晋升的机会却总是留给男性。” 一位欧洲女性职场人说道，“现在，有了《职场性别平等法案》，我们的权益得到了保障，只要努力就能获得公平的回报。我也报名参加了‘女性领导力培养计划’，希望将来能参与到政治事务中，为更多女性发声。”
南美?女性参与部落治理
在南美亚马逊雨林边缘的部落，性别平等援助团的重点是推动女性参与部落治理。这里的部落一直由男性掌权，女性没有参与部落决策的权利，部落的事务全由男性首领和长老说了算。
援助团刚抵达部落，就遭到了部落男性长老的反对：“部落的治理是男性的事情，女性只要负责家务、照顾孩子就行了，不需要参与决策。这是我们的祖训，不能改变。”
林薇没有强行反驳，而是邀请长老们参观了女儿国的性别平等试点，让他们亲眼看到女性在朝堂、军队、企业中的重要作用；还邀请了其他已经实现女性参与治理的部落首领，分享他们的经验：“女性心思细腻，善于倾听，在处理部落矛盾、发展部落经济等方面，有着独特的优势。让女性参与治理，不是削弱男性的权力，而是让部落的决策更加全面、更加合理。”
同时，援助团还在部落里开展了 “女性能力提升培训”，教女性们学习部落管理、农业技术、医疗知识等，让她们具备参与治理的能力。部落的女性们也积极响应，纷纷报名参加培训，希望能为部落的发展贡献自己的力量。
经过半年的努力，部落首领卡鲁终于同意让女性参与部落治理。部落成立了 “男女共治委员会”，由男性首领、长老和女性代表共同组成，部落的重大事务需要经过委员会的共同商议才能决定。
“以前，部落的决策都是男性说了算，有时候会忽略女性的需求和想法。” 一位女性代表说道，“现在，我们能参与部落治理，有机会表达自己的意见和建议，部落的决策也更加符合大家的利益。比如，我们提出在部落里建立医疗站、开办女童学堂，都得到了委员会的支持。”
在女性的参与下，部落的发展呈现出全新的面貌：医疗站的建立，让村民们的健康得到了保障；女童学堂的开办，让女孩们获得了教育的机会；女性们还提出了发展生态旅游、手工制品加工等产业，为部落带来了新的收入来源。卡鲁首领欣慰地说道：“让女性参与治理，是我做过的最正确的决定。部落的发展越来越好，大家的生活也越来越幸福。”
全球性别平等大会?新洛港
两年后，全球性别平等大会在新洛港召开。来自各国的政府首脑、性别平等组织代表、男女公民代表齐聚一堂，分享性别平等推进的经验和成果。会议室内，林薇站在主席台上，展示着全球性别平等的最新数据：“自《全球性别平等公约》签署以来，全球性别平等进程取得了显着成效：全球女性识字率提高了 12%，女性就业比例提高了 8%，女性议员占比达到了 28%；童婚率下降了 30%，女性割礼等陋习在多个地区被彻底禁止；财产继承平等、婚姻自由等权利在越来越多的国家得到保障。”
屏幕上播放着一组感人的画面：非洲的女孩们在学堂里认真读书，南亚的女性们在工厂里忙碌工作，欧洲的女性议员在议会中慷慨陈词，南美的女性代表在部落治理会议上积极发言。曾经被压迫、被忽视的女性，如今正以崭新的姿态，活跃在社会的各个领域。
“这是全球性别平等事业的伟大进步！” 联合国秘书长（注：此处为适配全球合作体系设定的虚拟职位）站起身，激动地说道，“如果不是林薇夫人的推动，不是女儿国的示范引领，不是各国的通力合作，全球性别平等进程不可能取得如此显着的成效。《全球性别平等公约》的签署，是全人类文明进步的重要里程碑！”
林薇微笑着抬手示意，会议室逐渐安静下来：“感谢秘书长的认可，但我们必须清醒地认识到，性别平等是一项长期事业，仍有诸多挑战需要克服。部分地区的传统观念根深蒂固，性别歧视的隐性表现依然存在；女性在科技、金融等高端领域的参与度仍显不足；全球范围内，针对女性的暴力事件尚未完全杜绝。”
她点击鼠标，屏幕上出现了《全球性别平等 2030 行动纲领》：“为推动性别平等向更深层次发展，我们制定了这份行动纲领，重点包括四个方面：一是深化法律保障，推动各国将性别平等纳入宪法，完善反性别歧视、反家庭暴力等专项立法；二是强化权益赋能，加大对女性创业、参政、科研的支持力度，设立‘女性科技专项基金’‘女性参政孵化计划’；三是推进观念革新，将性别平等教育纳入全球基础教育体系，从根源上消除性别偏见；四是建立监督评估机制，成立‘全球性别平等监督委员会’，定期发布各国性别平等进展报告，对推进不力的国家进行约谈和帮扶。”
“我代表非洲联盟，完全支持这份行动纲领！” 非洲联盟代表站起身，坚定地说道，“我们将在三年内，彻底消除童婚、女性割礼等陋习，实现女童入学率与男童持平。”
“欧洲联盟将加大对女性科技人才的培养力度，力争五年内，女性在科技领域的就业比例达到 40%！” 欧洲联盟代表回应道。
“南亚联盟将修订《反家庭暴力法》，建立专门的女性权益保护法庭，为女性提供全方位的法律保障！” 南亚联盟代表也表了态。
各国代表纷纷响应，签署了《全球性别平等 2030 行动纲领》，承诺将全力推进性别平等事业。会议室内，掌声雷动，久久不息。这场大会，不仅总结了过去的成果，更描绘了未来的蓝图，让全球性别平等事业迈入了新的发展阶段。
观念革新：性别平等教育进校园
全球性别平等大会结束后，林清韵主导的 “性别平等教育进校园” 计划在全球范围内展开。联合大学的性别平等研究中心编写了《全球性别平等教育读本》，内容涵盖性别平等的历史、法律、案例、实践等方面，适用于幼儿园到大学的各个阶段。
在女儿国的洛阳第一小学，“性别平等” 成为了必修课。课堂上，老师通过讲故事、做游戏、小组讨论等方式，向孩子们传递平等的理念：“男孩可以喜欢粉色，女孩也可以喜欢恐龙；男孩可以做家务，女孩也可以参军打仗；每个人的价值，不在于性别，而在于自己的努力和贡献。”
课后，孩子们还开展了 “性别平等小调查” 活动，走进社区，采访不同职业的男女从业者，了解他们的工作和生活。四年级的男孩李明采访了一位女消防员：“阿姨，您为什么要当消防员？这个工作是不是太危险了？”
女消防员笑着回答：“因为我想保护大家的生命财产安全呀！危险的工作，不是只有男性才能做，女性也可以通过努力，成为一名合格的消防员。”
女孩王芳则采访了一位男护士：“叔叔，您为什么要当护士？大家会不会觉得护士是女性的工作？”
男护士回应道：“护士是一份神圣的职业，负责照顾病人的健康，不分男女。只要有爱心、有耐心、有专业技能，男性也能成为优秀的护士。”
通过这些活动，孩子们从小就树立了性别平等的观念，不再被传统的性别刻板印象所束缚。他们在玩耍时，男孩女孩一起踢足球、玩积木，不再有 “这是男孩玩的”“那是女孩玩的” 之分；在学习上，他们相互帮助、共同进步，相信只要努力，就能实现自己的梦想。
在非洲的萨赫勒地区，女童学堂也开设了性别平等课程。阿米娜和同学们一起学习《全球性别平等教育读本》，了解到世界上有很多优秀的女性，她们在各个领域发光发热。“以前，我以为女孩只能在家做家务、生孩子，现在我知道，女孩也能成为科学家、医生、首领。” 阿米娜在作文中写道，“我要努力学习，将来成为一名医生，回到部落，为大家治病，让更多的女孩相信自己，追求梦想。”
在欧洲的一所中学，学生们成立了 “性别平等俱乐部”，组织开展了 “消除性别歧视” 主题演讲比赛、“男女平等” 文艺汇演等活动。俱乐部成员还发起了 “职场性别平等调研”，走访了当地的企业，了解男女员工的薪资、晋升情况，并向企业提出了改进建议。
“性别平等教育，是最根本的革新。” 林清韵站在联合大学的讲台上，向来自全球的教育工作者说道，“只有让孩子们从小就树立平等的观念，才能从根源上消除性别歧视，让性别平等成为全社会的共识。”
权益赋能：女性科技与参政扶持
为了推动女性在科技、参政等高端领域的发展，金如玉协调 “全球性别平等专项基金”，设立了 “女性科技专项基金” 和 “女性参政孵化计划”。
“女性科技专项基金” 为女性科研人员提供科研经费、设备支持、学术交流机会等，鼓励她们投身科技研发。在全球农业技术研发中心，来自非洲的女性科研人员艾莎获得了专项基金的支持，她带领团队致力于培育适合非洲气候的高产玉米品种。“以前，我因为是女性，很难获得科研经费和资源，很多想法都无法实现。” 艾莎说道，“现在，有了‘女性科技专项基金’的支持，我可以全身心地投入到科研工作中，为非洲的粮食安全贡献自己的力量。”
在全球医疗合作联盟的联合实验室，女性科研人员占比达到了 45%，她们在疫苗研发、基因编辑、纳米医疗等领域取得了一系列重要成果。苏沐清说道：“女性在科研领域有着独特的优势，细心、耐心、善于沟通协作。我们要为女性科研人员创造更好的环境，让她们的才华得到充分发挥。”
“女性参政孵化计划” 则为女性提供政治培训、演讲训练、人脉拓展等支持，帮助她们提升参政能力，参与选举。在女儿国的最新议会选举中，女性议员占比达到了 55%，男性议员占比达到了 45%，实现了真正的男女共治。柳明轩通过 “女性参政孵化计划” 的培训，成功当选为议会代表，他致力于推动男性权益保障与女性权益巩固的平衡发展：“性别平等不是女性的独角戏，而是男女共同的事业。我们要相互理解、相互支持，共同为国家的发展建言献策。”
在南美亚马逊雨林的部落，通过 “女性参政孵化计划” 培训的女性代表，在部落治理中发挥了越来越重要的作用。她们提出的 “生态保护与经济发展并重”“加强部落文化传承” 等建议，得到了部落民众的广泛支持。卡鲁首领说道：“女性代表的加入，让部落的决策更加全面、更加人性化。我们的部落，正在朝着更加平等、更加繁荣的方向发展。”
挑战与坚守：破除隐性性别歧视
尽管全球性别平等事业取得了显着进展，但隐性性别歧视依然存在。在一些企业，虽然表面上实现了男女薪资平等，但女性在晋升时仍会受到 “照顾家庭”“精力不足” 等隐性因素的影响；在一些家庭，虽然男性开始分担家务，但 “男主外、女主内” 的传统观念依然根深蒂固；在一些地区，针对女性的网络暴力、职场骚扰等事件仍时有发生。
为了破除隐性性别歧视，林薇带领 “全球性别平等监督委员会”，开展了 “隐性性别歧视专项整治行动”。委员会通过问卷调查、匿名举报、实地走访等方式，收集隐性性别歧视的案例，对相关企业、机构进行约谈和整改。
在女儿国的一家科技公司，委员会发现，该公司的女性员工在晋升为部门主管时，需要通过比男性员工更严格的考核，而且晋升后负责的项目多为风险低、收益小的项目。委员会立刻约谈了公司的负责人，要求其进行整改。公司负责人表示：“我们以前没有意识到这是隐性性别歧视，以后会修改考核制度，为男女员工提供平等的晋升机会。”
在南亚的一个村庄，委员会收到举报，一位女性因为拒绝生育男孩，遭到了丈夫和婆婆的虐待。委员会立刻联合当地政府和警方，对施暴者进行了处罚，并为这位女性提供了法律援助和心理疏导。同时，委员会还在村庄开展了 “性别平等与家庭和谐” 的宣传活动，让村民们了解到，生男生女都一样，女性的价值不在于生育，而在于自身的人格和尊严。
在欧洲的一所高校，委员会发现，该校的理工科专业中，女性学生占比仅为 20%，很多女生因为担心 “理工科不适合女性”“毕业后找不到工作” 而放弃了自己感兴趣的专业。委员会与高校合作，开展了 “女性科技先锋进校园” 活动，邀请优秀的女性科技工作者分享自己的成长经历，鼓励女生勇敢追求自己的科技梦想。同时，高校还设立了 “女性理工科专项奖学金”，吸引更多女生报考理工科专业。
“隐性性别歧视比显性性别歧视更难破除，它根植于人们的观念深处，需要我们长期坚守、持续发力。” 林薇在 “隐性性别歧视专项整治行动” 总结会上说道，“我们要通过法律的约束、教育的引导、社会的监督，让平等的观念深入人心，让隐性性别歧视无处遁形。”
见证与传承：性别平等的美好图景
五年后，全球性别平等事业迎来了丰收的季节。在女儿国，男女平等已经成为社会的普遍共识，男性和女性在各个领域享有平等的权利和机会，夫妻共同承担家庭责任，相互尊重、相互扶持；在非洲，童婚、女性割礼等陋习已基本杜绝，女童入学率与男童持平，越来越多的女性成为科学家、医生、企业家，为非洲的发展贡献力量；在南亚，财产继承平等、婚姻自由得到了充分保障，女性的社会地位显着提高，家庭暴力事件大幅减少；在欧洲，职场平权全面落实，女性在科技、金融、政治等高端领域的参与度大幅提升，女性议员占比达到了 42%；在南美，女性参与部落治理成为常态，部落的决策更加民主、更加科学，生态环境和居民生活水平都得到了显着改善。
这一年，全球性别平等大会再次在新洛港召开。会议现场，一位特殊的嘉宾引起了大家的关注 —— 阿米娜。如今的阿米娜，已经成为了非洲着名的儿科医生，她创办的儿科医院，为非洲的儿童提供了优质的医疗服务。她站在主席台上，分享着自己的成长经历：“如果不是林薇夫人和援助团的帮助，我可能早就成为了别人的妻子，一辈子围着家庭打转。是性别平等的理念，给了我读书的机会，给了我追求梦想的勇气。现在，我要把这份平等的理念传递下去，让更多的非洲女孩相信，她们也能掌控自己的人生，实现自己的价值。”
拉克希米也来到了会议现场，她创办的织布厂已经成为了南亚地区最大的女性创业企业，带动了上千名女性就业。她说道：“性别平等让我获得了财产继承权，让我能够实现自己的创业梦想。现在，我的工厂里，男女员工享有平等的薪资和晋升机会，我们相互协作、共同进步。我相信，只要男女平等、携手共进，我们就能创造出更大的价值。”
来自欧洲的女性科技企业家、来自南美的女性部落代表、来自女儿国的男性议会代表…… 越来越多的人，因为性别平等而改变了自己的人生，也在为推动性别平等事业贡献着自己的力量。
林薇站在主席台上，看着眼前的一切，眼中满是欣慰的泪水：“五年前，我们提出‘从女尊到真正的平等’，很多人都觉得这是不可能实现的梦想。但今天，我们用行动证明，只要我们坚守信念、携手共进，性别平等的梦想就一定能实现。性别平等不是终点，而是新的起点。未来，我们将继续深化全球性别平等合作，让平等的光芒照亮全球的每一个角落，让每一个人都能在平等的环境中，绽放出最耀眼的光芒。”
王阳站起身，举起酒杯，向在场的所有人说道：“性别平等是人类文明进步的重要标志，是全球和平与发展的重要保障。感谢林薇夫人的坚守与付出，感谢各国的通力合作，感谢每一个为性别平等事业奋斗的人。愿我们继续携手，让性别平等成为全人类的共同信仰，让日不落帝国的文明，在平等与包容中，绽放出更加璀璨的光芒！”
众人纷纷举起酒杯，齐声说道：“愿性别平等永驻人间，愿全人类幸福安康！”
酒杯碰撞，发出清脆的声响，回荡在会议室内。窗外，阳光明媚，万里无云，仿佛在为这场伟大的胜利祝福。从 “女尊” 到 “真正的平等”，这场跨越千年、覆盖全球的社会革新，不仅改变了无数人的命运，更推动了人类文明的巨大进步。在王阳和十位夫人的带领下，日不落帝国正以更加开放、更加包容、更加平等的姿态，引领人类文明走向一个更加美好的未来。