哐啷——
小赵手上的工具滑落在地。
四束光柱像一个牢笼一样困住他。
不敢有丝毫动作。
随着几人走近。
当看清保卫科科长谢大苗的脸，小赵心里冷汗直流。
“谢……谢科长，您怎么在这？”
谢大苗并不理他，反而一脸严肃的说道：
“小赵，你的事发了！”
小赵心里一片冰凉。
完了！
几人立即把小赵带到保卫科关了起来。
谢大苗开始审问。
人证物证俱在，再加上谢大苗一开口就说出了小赵前一段时间在三车间进行的破坏。
小赵这才知道，原来李唯早有准备。
就等着他上门了。
这么看来，郭福海输得不冤。
见此情形，小赵紧接着就把郭福海的事情全都抖落了出来。
谢大苗听的眼睛一亮。
没想到还有意外之喜。
第二天一早。
三车间遭到人为破坏的消息就传遍了全厂。
但好在抓到了凶手。
不过即使是这样，群情也是十分汹涌。
大部分工人，尤其是三车间的工人更是愤怒。
这已经不是惹了众怒这么简单了。
这是要断他们的活路！
老王主任出面安抚，并保证厂里一定会彻查到底。
进而，此事也一层层的汇报到了杨厂长那里。
惹得杨厂长大怒。
郭福海刚到办公室，就听到了这个消息。
他脸色瞬间变得惨白一片。
完了！
他知道，他彻底输了。
甚至连自己恐怕也要搭进去。
就在这时，保卫科的人也来了。
“郭科长，跟我们走一趟吧！”
郭福海脸色灰暗，跟着出了门。
看到这一幕，才陆续有人明白过来。
原来，这幕后是郭福海在搞鬼。
两天后。
轧钢厂党委会议室，气氛庄重而严肃。
为期三个月的副厂长考核期正式结束。
本来今天是对李唯和郭福海两人进行最终评议和表决的日子。
但郭福海缺席了。
至于原因，懂得都懂。
杨厂长坐在主位，一脸怒容。
几位副厂长以及相关科室负责人坐在两侧，小心翼翼，屏气凝神。
李唯作为考核对象，也在场。
会议开始。
杨厂长一拍桌子，无比气愤。
“岂有此理，我今天才知道他郭福海是这种人！
为了一己私欲，不顾生产安全，不在乎集体利益！
这样的人，即使他通过考核，我也不认为他能当上副厂长这么重要的岗位。”
在会议室里，当着全厂重要的干部领导的面。
杨厂长对郭福海大批特批，把他的行为当典型说给众人听。
“以后但凡谁再有为了一己私利而不顾集体利益的行为，就和郭福海一个下场！”
“这不是个人能力有问题，这是个人道德问题！这是犯罪！”
发了好大一通火，给了众人警告后。
杨厂长又开始了今天的正题。
那就是李唯的副厂长考核问题。
组织科张科长汇报了考核期间李唯在三车间的主要表现。
主要是各项数据的对比分析。
之前大家都是听说，但当这份数据切切实实的出现在众人眼前的时候。
各位科长主任还是惊呆了。
他们不是没有见过好的车间，但却从来没见过进步这么快的车间。
尤其是改造计划中出现的那份深受工人欢迎的《标准化操作手册》。
也被杨厂长特意拿在手里，向众人展示。
“同志们，看看这个。”
杨厂长敲了敲手册，“这不是躺在文件柜里的废纸，是真正用到了生产线上，被广大工人认可的东西！
这才叫管理，这才叫革新！”
接下来的评议和表决毫无悬念。
杨厂长发起流程的最后一步：
“我提议，任命李唯同志为红星轧钢厂分管技术与设备的副厂长！
同意的，请举手！”
话音刚落，会议室里齐刷刷地举起了一片手臂。
全票通过！
“李唯同志，”
杨厂长看向一直沉默坐着的李唯，脸上露出了欣慰的笑容。
“你的能力和担当，大家都看到了。
今后，你就是咱们厂的副厂长了。
有什么感想？”
李唯缓缓站起身，脸上带着淡淡的笑容。
“感谢组织的信任，感谢各位领导的支持，也感谢三车间所有工友的共同努力。”
他顿了顿。
声音不高，却清晰地传入每个人耳中。
“自从我进厂以来，就一直在努力钻研技术。
如今，岗位虽然变了，但技术永远不会变。
以后，我会继续扎根车间。
用技术为大家服务，用管理让大家变得更好。
我会尽我所能，让咱们轧钢厂的设备运转得更可靠。
让咱们的技术水平越来越高。
让咱们的工人干活更安全，更高效，更有尊严！”
没有华丽的辞藻，没有空洞的承诺。
但这番话，让人听了却觉得无比踏实。
杨厂长听了直点头。
果然是干实事的人。