第919章 外企本地管理，又当又立！
还有一大部分是季东来留下的公司车间的技术担当，其中的一些人甚至是季东来的徒弟。
“季东来，你好狠！你这么舔老外对得起自己的良心么，对得起我们这帮工人么？你记住自己是中国人，是脚下这片土地养了伱，而不是你舔的那部分老外，你的良心呢？”
“当年你出去大家那么支持你，你就是这么回报我们这帮兄弟的？你在外面赚够了钱，让我们在这边喝西北风？你的书都念到了狗肚子去了……”
面对季东来，郭昌平几个人各种咆哮，会议室走廊都听得见，季东来并不着急，而是静静的看着几个人。
“说完了？”
直到几个人彻底没动静了，季东来这才张口，郭昌平气的呼呼直喘。
“还没有……”
“那你也给我闭嘴！这是你们几个从工人那边索要贿赂的文件，我们随时保留起诉你们几个的权限。还有一些是你们倒卖公司物资，牟取暴利的证据，想要我们送你进去，就继续作。都是老相识，别又当又立，有意思么？”
面对自己当年的几个老相识，季东来并没有多少感情。
里面的很多人就是亲眼看着季东来被扫地出门的幸灾乐祸冷嘲热讽的人，此时看着在自己面前侃侃而谈，丝毫情面不给自己留的老板，郭昌平几个人心里面极其不舒服。
但是几个人却无可奈何，遣散费在季东来的手里，真的继续闹下去，拿不到了怎么办？
看看这个曾经被自己几个人看不起的年轻人，成长成了自己侧目的存在，郭昌平一众人目光里除了不甘就是不忿。
“姓季的，咱们直接捞干的，你能给多少？我们几个也不愿意伺候你，中国这么大找个工作对于我们接来说很简单，不过别怪我们没提醒你，做人做事留点情面，日后好相见。”
仰着下吧歪着头，几个人望着季东来，眼神里满是不屑。
这次季东来没有说话，而是笑了，用看白吃的眼神看着几个人。
“留情面？你们几个跟我讲究留情面，来你们教教我当初是怎么给我留情面的，当初我离开这里的时候，你们几个都在。你你你……还有你，那爽朗的笑声我现在还记得，用我还给你们几个么？”
“跟我讲究留情面，你们扪心自问，配么？我是正常人，季东来不是圣人，跟我玩什么套路？都是我玩剩下的！郭昌平，斯维尔的补偿计划你看过，在国内是最高的，我们帮助管理层多申请了一个离职保密协议补助，每个人五万。”
“这是我季东来给你们这帮人最大的情面，如果还不接受，马上出门右转，劳动监察和劳动仲裁都在。去那边打官司，你们和斯维尔对簿公堂，我们看看最终你们能够得到多少。不出意外你们拿到的比斯维尔给的还少。”
面对一帮所谓的管理，季东来根本没有留半点的情面。
这家公司季东来太知道了，国际化的冷血公司。
半点人情味没有，到点就会开除有能力的管理者，防止出现任何的山头主义。当然这是针对寻常打工者，至于股东的人，一个不能动。
哪怕是姘头，在公司里面无一例外都是要职，后来发展成了横着走的存在，例如面前的郭昌平，现在还是兼职批头赚外快的，对方身上的那股臭味老外很喜欢，季东来现在坐在对方的对面都感觉被熏得要吐，真不知道老外怎么忍受了。
很多人怀揣着梦想来到这里期望通过这里作为一个媒介，能够开眼认识世界，结果让这帮人大跌眼镜，到处是办公室政治。
季东来和朱存新都是最好的例子，无论你的能力多大，对不起，到点你就得走，不然没法体面。
郭昌平为首的这帮女性管理，无一例外都是老外的姘头，所以最终被处理的时候，几个人都有所依仗。
但是这几个傻女人不知道的事，那帮所谓的高级管理，回国后无一例外也会被裁掉，现在早就走出斯维尔成了其他公司的管理层，继续和那些无知的中国女生打得火热，一些女人还给这帮老外生了孩子，最终变成了真正的单身母亲。
斯维尔为首的跨国公司，无一例外从来不讲究情面，无论中国人还是外国人，跟你谈情面的时候都是希望你讲情面，千万别跟他们讲，那时候他们会和你谈制度。
“算你狠，姓季的，我们青山不改绿水长流！”
这个数字是郭昌平能接受的，但是狠话对方一定要说，尤其面对季东来这个自己曾经看不起的人，现在作为利益分配者，郭昌平心里都是不服气。
“郭部长，你可以不接受我们的协议，我一点都不介意知道么？你我都是明白人，你和你们一群人从这家企业拿走了多少，我们心中谁没有数？这个数字依照你的能力拿得到么？”
“叼着奶头骂娘我不是第一次见到，但是在你这里我看到的特别明显。我们不要说感恩这些话，但是我敢肯定，离开了斯维尔，你找不到这么高薪的工作，也不可能有企业要你。”
“买来的中专证书配上你的小学水平，睚眦必报的个性。以及在行业内的口碑，现在谁不知道不愿意和你打交道，真把自己当人物了。”
“实话告诉你，你身后的这帮人里面的一些我可以留下，因为能力足够，对于你？我是绝对不会留下的，因为你不值！”
“所以，现在你想谈就谈！想要拿走这些东西就给我态度好一点，不然你就走法律程序，我们是代付，不是斯维尔的领导，没必要受你的鸟气。我说的够明白么，姓郭的！”
面对郭昌平，季东来并没有半点的同情和好气。
自从第一天合作到现在，季东来对郭昌平的能力心知肚明。
斯维尔能够走到今天的田地，对方功不可没！！
拿回扣，无限制的压底质量水平，哪一个部门发现了问题，立马动用关系解决掉发现问题的人，如果不是季东来足够硬气，而且能够和老外无限极沟通，也早就不知道被对方撵走多少次。