回到锦城的第二天，吴楚之就投入到了工作中。
当然首先要解决的是，首席执行官叶小米的不满情绪。
躺在吴楚之的怀里，身体上爬满了玫瑰色的叶小米一动也不想动。
“下午是面试，你有空不？我怕我压不住场。”好半天缓过气的叶小米一边洗着枣，一边说着。
正刷着牙的吴楚之无奈地点了点头，其实他完全不想参与的。
毕竟楚天舒和叶小米都要参加，简历他都看过，都是出身大机构。
是骡子是马拉出来遛遛就是了，顶多半个月，每个人手上有活还是没活一清二楚。
不过他也知道叶小米心里还是很忐忑，毕竟她还是个学生，面对一些老江湖，心里有点打怵。
居移气，养移体这是一个过程，急不来的。
……
一共四个职位，人力、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。
招聘工作叶小米是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。
每个职位猎头给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。
5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。
都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。
吴楚之也不愿意将就着用。
比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。
好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。
且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。
面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。
不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。
人力问的是公司如何合法使用未成年工；
财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；
法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；
合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。
参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。
好吧，其实也就是吴楚之偷懒。
每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算每个人10分钟，也快5个小时了。
面试是在一个大会议室，吴楚之直接两个组面试，讨论时间30分钟。
还是得节约点时间，秦莞还在家里煲着汤呢……
群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。
别说楚天舒了，就连叶小米也知道该怎么选择。
看着杂乱的争辩现场，楚天舒隐讳的笑着，“楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了。”
旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了。
吴楚之有点赧然，摸了摸鼻子，个人崇拜还是要不得滴。
自己也就不过是多了个金手指，不值一提，不值一提。
很快，吴楚之在每个职位挑出了两个候选人。
楚天舒见吴楚之自己能够控场，也就撤到体育场监督装机工作去了。
稍事休息后，吴楚之和叶小米与8个候选人面对面的坐了下来，开始了恳谈会。
示意大家静静后，吴楚之眼神一一扫过每个人后，开了口，
“刚刚的群面环节，各位的表现非常优秀，让我印象深刻。
所以每个职位我留下了两位候选人。
大家可以放心，下面没有其他环节了。”
他顿了顿，继续说了起来，“鉴于大家面试时的表现难分伯仲，让我们难以取舍。
所以，我们还是在实际工作中来分出高下。
恭喜大家，当然也恭喜我自己和我身边的叶总，我们即将在同一个团队里面共事。”
底下响起了一阵稀稀疏疏的掌声，所有人都面带疑惑的问了起来。
面对同一职位两个人分工问题的提问，吴楚之摊了摊手，“两个人在我眼里没有高下之分，都是副职。
7天后按照表现，能者上，平者让，庸者下。”
他顿了顿，继续说着，“所有部门自建团队，编制情况待会叶总会发给你们。
当然如果你们自行达成分工意见，我不反对，这也是协调能力的体现。
相同职位，工作内容都是一样。
财务负责梳理账务，特别是原始票据的清理；
人力负责对所有团队人员进行背景调查以及社保公积金等事项的处理；
风控法务负责近期合同的法务风险梳理和未来合同样本制定；
合规审计负责公司内控制度的建设。
以七天为限，七天后我们手底下见真章。
不过丑话说在前面，我只留团队，不留个人。
个人能力再强，带不出团队的话，我这座庙太小容不下。
同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少，只要你没有虚报，
我这边给出来的待遇是正职三倍，副职两倍。”
底下在座的8位基本也就挨边30岁，正是有冲劲儿的年龄。
面对这样新奇的方式，大家表示接受。
东风吹，战鼓擂，都是好汉谁怕谁？
虽然这家公司还是初创，但无论是从前面装机场地的参观，还是从代理记账公司提供的报表看，发展速度还是很迅猛的。
吴楚之最后的这句话，让他们坚定了尝试的信心，
“公司成长很快，希望你们也能快速成长，职位晋升通道是打开的。”
当然，毕竟钱也给的相当到位。