接着，一位年轻的工程师走进会议室。他刚从大学毕业不久，理论知识扎实，对新型材料有着浓厚的兴趣和独特的见解，但实践经验相对不足。
周言思考片刻后，认为他的创新思维和学习能力或许能为团队带来新的活力，可以作为培养对象纳入团队。
经过二天的面试筛选，周言逐渐确定了团队的核心成员。然而，在邀请一位资深的热处理工程师加入时，却遇到了难题。
这位工程师在厂里一直负责常规生产的热处理环节，对参与这种高难度的研发项目心存顾虑。
周言亲自找到他，诚恳地说：“张工，这次的项目对厂里意义重大，您在热处理方面的经验是我们不可或缺的财富。
虽然项目有难度，但这也是一个提升自我、突破技术瓶颈的好机会。而且，我们整个团队都会全力协作，共同攻克难题。”
张工听了周言的话，沉思良久，最终被她的诚意和项目的挑战性所打动，点头同意加入。
团队组建完成后，周言组织大家召开了第一次团队会议。站在会议室前方，看着面前这些充满期待与干劲的面孔，说道：“各位，我们肩负着为厂里研发新型耐磨钢材的重任。这半个月，我们要并肩作战，遇到困难一起克服，相信我们一定能成功。”
团队成员们纷纷点头，眼神中充满了坚定与决心，一场紧张而充满挑战的研发之旅正式拉开帷幕。
团队组建完毕后，周言带领大家迅速投入到新型耐磨钢材的初期实验中。实验室里摆满了各种实验设备，刺鼻的化学试剂味道弥漫在空气中，大家都在各自的岗位上忙碌着。
按照预先制定的实验方案，第一步是对基础材料进行筛选和配比。成员们根据周言提供的理论依据，选取了几种不同的钢材作为基础材料，并按照不同比例添加了各种可能提高耐磨性的元素，如铬、钼、钒等。
然而，在第一次熔炼实验时，就出现了问题。当高温熔炉中的金属溶液达到预定温度准备进行浇铸时，溶液的流动性却远不如预期，导致浇铸出来的试块出现了严重的气孔和裂纹。
周言看着试块，眉头紧锁。她立刻组织团队成员对实验过程进行复盘，从材料的纯度、加热速度到保温时间，每一个环节都仔细排查。
经过数小时的分析讨论，他们发现可能是在添加合金元素时，搅拌不均匀，导致成分分布不均。
找到问题后，团队成员们立刻调整实验流程，在添加合金元素后，延长搅拌时间，并采用更精密的搅拌设备，确保成分均匀分布。
第二次实验时，虽然试块的气孔和裂纹问题得到了改善，但在进行耐磨性测试时，结果却依旧不理想。
试块的耐磨性能提升幅度非常小，远远达不到预期标准。
面对这接连的挫折，团队成员们的士气有些低落。有人开始怀疑实验方案的可行性，也有人觉得这个项目难度太大，可能无法在规定时间内完成。
周言看着大家沮丧的神情，鼓励道：“科研就是在不断试错中前进的，这两次挫折只是让我们更清楚地认识到问题所在。
我们已经排除了一些错误的方向，接下来只要找准问题根源，一定能取得突破。大家不要灰心，我们一起再仔细分析分析数据。”
在周言的鼓励下，团队成员们重新振作起来，再次投入到对实验数据的深入分析中，试图找出影响耐磨性的关键因素，为下一次实验找到改进方向。